在今天看見明天
熱門: 0056 0050 輝達 00878 00940

陳業鑫

陳業鑫律師是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。

任職法官時,曾經為眾多律師評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官,並有成功聲請大法官會議解釋紀錄,並推動修正繼承法制,解救許多無辜的揹債兒。

網站:https://www.yesinlaw.com.tw

文章列表 143筆,顯示第4頁/7頁

企業人資春節要做哪些功課?

企業人資春節要做哪些功課?

只剩一個工作天就要進入2022年最長的九天春節連續假期。這個假期結束後,企業人資同仁馬上要面臨許多勞動法令變遷的挑戰,不妨利用這個假期完成功課好好準備。

春節前桃園疫情延燒!啟動居家上班前,該注意的3件事

春節前桃園疫情延燒!啟動居家上班前,該注意的3件事

桃園西堤中山店群聚染疫人數持續增加,16日新增13例本土新冠肺炎病例中有11例和西堤有關,其中母子三人昨深夜確診,尚未有案號;染疫者足跡擴及到桃園、新竹等北台灣縣市,多家大型企業陸續宣布啟動員工居家上班或分流上班。

1天事假「扣0.5天年終獎金」,員工怒了!勞動律師解析:為什麼請假扣年終獎金不違法

1天事假「扣0.5天年終獎金」,員工怒了!勞動律師解析:為什麼請假扣年終獎金不違法

近來某海運公司年終獎金平均40個月引發熱議,羨煞不少上班族,各家公司年終獎金額度也成為職場最熱門話題。

疫情捲土重來,「居家工作」人資管理該注意哪些事?

疫情捲土重來,「居家工作」人資管理該注意哪些事?

疫情捲土重來,人資管理如何因應?

調職後4500元主管加給沒了,可以跟公司爭取嗎?合法調動勞工職務5原則

調職後4500元主管加給沒了,可以跟公司爭取嗎?合法調動勞工職務5原則

「原本在公司擔任主管職,公司在109年2月間將我調任非主管職,新職位本薪雖然沒有降低,但每個月4500元的主管加給被公司取消,爭取也沒有得到公司善意回應,至110年10月退休時,因為我勞退舊制,計算退休金的平均工資金額因此短少4500元,可以向公司請求短少的主管加給及因此產生的退休金差額嗎?」 這個問題相信很多勞工跟人資主管心中都曾經想過。

老闆不發年終獎金,違法嗎?勞動律師:這種情況一定要發

老闆不發年終獎金,違法嗎?勞動律師:這種情況一定要發

又到了歲末年終的時節。年終奬金縮水成為市場熱議的話題,某餐飲集團表示,依照公司規章如果全年獲利無法達到盈餘目標,是沒辦法發放年終獎金的,但由於今年比較特別,是受天災影響,因此董事長還是決定,另外發特別獎金0.5個月,等於年終依然會有一筆0.5個月的獎金。

「超商夜班保命條款」出爐!勞動部:遇暴力可自衛,財物損失不用賠

「超商夜班保命條款」出爐!勞動部:遇暴力可自衛,財物損失不用賠

近來頻頻傳出有超商勞工,因勸導顧客戴口罩,夜間工作時遭攻擊甚至致死,為了確保夜間工作者身心健康及降低職場暴力風險,勞動部職業安全衛生署在2021年12月1日公布「職場夜間工作安全衛生指引」,「規範萬一發生消費者暴力攻擊事件,工作者可緊急迴避或採取必要之自衛手段,如因而造成財物之損失,工作者無須承擔賠償義務,且不會遭受不利之待遇」,若雇主未依指引評估恐怕會挨罰。

「不打疫苗,就回家吃自己!」老闆可以強制員工接種疫苗嗎?勞動律師怎麼說...

「不打疫苗,就回家吃自己!」老闆可以強制員工接種疫苗嗎?勞動律師怎麼說...

拜登政府下令員工數百人以上的美國公司,員工在1月4日之前必須接種COVID-19疫苗或每週接受檢測,且室內工作須戴口罩,但美國聯邦上訴法院以此項命令有違憲疑慮為由,暫時凍結拜登政府這項命令。 德國聯邦國會則通過法案,規定只有打過疫苗、染疫痊癒或篩檢陰性的人才能搭乘大眾運輸或進公司上班,歐洲多個國家也陸續採行健康通行證等措施,但各國也爆發了對於強制接種疫苗的示威暴動。

明年起,值班一律算加班,最高罰100萬!一文搞懂:值班、待命、on-call…錢差很多

明年起,值班一律算加班,最高罰100萬!一文搞懂:值班、待命、on-call…錢差很多

勞動部預告「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」即將於111年1月1日停止適用,也就是說,明年起雇主安排勞工正常工時以外上班,一律算加班,需付給加班費。這對各企業目前的值日值夜制度有何影響?勞工又有什麼權益可以主張?

下班後老闆LINE我,可以不讀不回嗎?勞動律師教你這樣做

下班後老闆LINE我,可以不讀不回嗎?勞動律師教你這樣做

「禮拜五下班是最快樂的時間,但正在酒吧跟朋友聊天喝酒,手機突然響起,畫面跳出老闆的訊息,破壞了放鬆的好心情,訊息讀也不是,不讀也不是,讀了不回更怕得罪老闆,怎麼辦?」

禁止員工跳槽合法嗎?勞動律師解析:競業禁止條款要保護什麼利益

禁止員工跳槽合法嗎?勞動律師解析:競業禁止條款要保護什麼利益

金融業併購案件時有所聞,主管機關對於此類併購案,無論是營業讓與、轉讓股權或吸收合併,都會要求保障客戶及勞工權益。 其中或有涉及員工離職後選擇新雇主之就業自由議題,即為離職後競業禁止約定問題。

慫恿同事辭職,他竟慘被開除?注意!就算你已是「前員工」,勸誘同事離職也可能被告

慫恿同事辭職,他竟慘被開除?注意!就算你已是「前員工」,勸誘同事離職也可能被告

「事情是這樣的,我在一家公司工作也快一年了,最近公司也有二位同仁離職,所以我就跟另一位同事開玩笑說是我慫恿離職的(有對話紀錄),但其實不是⋯隔天我就收到解僱通知,公司似乎就是看對話紀錄,並根據「勞動基準法第12條第4、5點」要我馬上打包走人,連預告期都沒有,估計也不會有資遣費⋯當作學到教訓,話真的不能亂說⋯」

在家上班揪團炒股,台積電員工慘被開除!小員工買自家股票會吃上內線交易罪嗎?

在家上班揪團炒股,台積電員工慘被開除!小員工買自家股票會吃上內線交易罪嗎?

晶圓代工龍頭廠台積電在疫情三級警戒期間,讓部分員工居家工作(Work From Home),沒想到居然有員工一邊上班一邊炒股票,炒的還是自家公司的股票,甚至在社群網站組成群組,號召網友一起買賣股票,被公司資訊部門透過遠端監控系統(Work From Home Log System)查獲。嗣後台積電以這些員工違反公司規定為由開除,這樣做是合法的嗎?

如何用勞動契約條款保障營業秘密?你該做的第一件事是...

如何用勞動契約條款保障營業秘密?你該做的第一件事是...

「電動機車大廠離職主管與工程師,涉嫌竊取原公司動力關鍵技術等營業秘密,被檢方依違反營業秘密法提起公訴。我們公司也正在發展新的電動車相關技術,很怕遇到類似的情況,請問該怎麼保護辛苦研發出來的營業秘密?」 問這個問題之前,首先,你得先確定你們公司真的有「營業秘密」嗎?

公司要求員工提出快篩陰性報告才能上班,這樣合法嗎?勞動律師怎麼說

公司要求員工提出快篩陰性報告才能上班,這樣合法嗎?勞動律師怎麼說

「雖然疫情警戒已經降級,但之前還是有傳出企業職場群聚感染疑慮案例,所以公司要求員工都要提出快篩陰性報告,才能夠上班,這樣的要求合法嗎?」

29歲人資坐了4年辦公室竟奪東京奧運金牌?斜槓時代HR的挑戰

29歲人資坐了4年辦公室竟奪東京奧運金牌?斜槓時代HR的挑戰

「在企業擔任HR(人力資源管理)的上班族,也可以在奧運會拿到金牌嗎?」 這樣一個夢幻般的問題,還真的有人用行動回答了!

勞資關係如何好聚好散?勞動律師提醒:「合意資遣」該注意哪些事情

勞資關係如何好聚好散?勞動律師提醒:「合意資遣」該注意哪些事情

「如果公司對我進行PIP(績效改善計畫),之後可能要資遣我,我覺得不想經歷這樣的過程,可不可以乾脆雙方談一談,直接資遣我比較痛快?」 答案是:可以的。

WFH兩個月,老闆驚覺「其實不需要請這麼多人」!想解僱員工前一定要注意10件事

WFH兩個月,老闆驚覺「其實不需要請這麼多人」!想解僱員工前一定要注意10件事

疫情警戒終於降級了。很多公司結束居家工作模式,回到辦公室上班。經過這一波分流辦公及居家上班,很多老闆發現其實不需要那麼多員工,企業也能正常營運,於是要求人資主管列出績效落後的員工,準備裁員,以節省用人成本,甚至辦公室也退租部分面積,準備迎接疫情時期隨時出現的營運風險。

颱風期間進行餐飲外送服務可能違反職安法

颱風期間進行餐飲外送服務可能違反職安法

「烟花颱風侵襲台灣期間,出外覓食不易,餐飲外送平台有提供服務嗎?」

颱風假居家上班放不到?前勞動局長:這情況例外!你該知道的「颱風假」3件事

颱風假居家上班放不到?前勞動局長:這情況例外!你該知道的「颱風假」3件事

「因為疫情仍在三級警戒,目前公司大部分同仁都居家工作,如果政府宣布颱風過境期間停班停課,我還有颱風假可以放嗎?」

公司每個月3000元交通津貼,因為居家工作取消不發了,這樣合法嗎?

公司每個月3000元交通津貼,因為居家工作取消不發了,這樣合法嗎?

「我們公司本來每個月都有發給我交通補助津貼三千元,現在因為疫情警戒實施居家工作,從這個月取消不發了,這樣合法嗎?」