無論雇用員工人數多寡，無論是什麼行業，只要是適用勞動基準法的事業單位，都必須依法舉辦勞資會議。
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出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資之重要依據，尤其在計算延長工時工資（加班費）的情形下更是不可或缺。為避免勞工雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，置備勞工簽到簿或出勤卡實有其重要性。
林小姐任職於OO電子公司，某日因生理期感到不適，肚子疼痛無法上班，臨時打電話至公司表示要請生理假一日，但主管陳先生回覆要求林小姐如要請生理假時，須提供沾血驗試紙拍照回傳公司，否則無法請生理假，只能改請特休或事假。
據監察院的調查報告指出，勞保基金將在2026年用罄，且不斷傳出提前破產的可能。勞保基金的財務問題攸關千萬名勞工權益，除了行政院預計每年注入至少200億的預算，勞動部預計將在今年底提出改革方案，盼改善勞保基金的財務問題。
一般企業招募新人時，對於有經驗的應徵者，多會進行背景調查(reference check)，一般是向之前任職的公司查詢應徵者任職時的品行及工作狀況。 但由於我國民情一般較隱惡揚善，加上個資保護法規影響，招募單位的人資同仁對此往往傷透腦筋，轉而在面試時詢問，甚至進一步要求提供相關資料供查核。
今年因為疫情影響，各地傳出雇主對求職者發出錄取通知後，又反悔表示不予雇用的狀況，例如有民眾到高雄知名紅茶牛奶分店應徵工作，7月9日接到電話通知錄取，原定15日上班。沒想到前1日業者突然打電話告知已經找到人了，求職者很錯愕，因為中間有5天的時間浪費等待，還為此推掉3個工作機會，造成求職者兩頭落空的狀況，嚴重影響求職者權益。
武漢肺炎疫情近日在臺灣雖然有較和緩的趨勢，但是在其他國家仍然是處於大流行的情勢，也嚴重影響全世界的經濟商業活動。對於企業主及勞工來說，除了如何做好防疫措施以免公司營運受影響之外，另一個需要關心的重點就是近來因應疫情產生的特殊假別―「防疫隔離假」及「防疫照顧假」，因為這兩種假別所影響的不只是如何支薪的問題，根據勞動部的函釋甚至也影響平均工資的計算，不可不慎。
如果適用勞基法的企業，要依照政府辦公行事曆出勤，要求員工在6月20日禮拜六上班，補6月26日的彈性放假，要經過什麼程序？
因為肺炎疫情的影響，文華東方酒店驚傳裁員，主管機關台北市政府勞動局亦證實，該酒店已於5月27日透過網路通報系統提出大量解僱計畫書，預定6月7日資遣212人，勞動局已受理審核中。
國內武漢肺炎疫情漸趨緩，已連續兩週無境內確診病例，即將迎來的五一勞動節3天連假，恐成為新一波防疫缺口，交通部於4月27日宣布，「高速公路1968」app增加防疫資訊，提供國內234個熱點人潮預警功能。綠色代表人潮較少的正常、黃色代表稍多，紅色代表需警戒的擁擠，每10分鐘更新一次。
新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。 此時，多數主管首先想到的，大多是調整非正式員工的數量，如約聘人員。雖然是約聘，但企業該有的公告程序不可少，此外，約聘員工若被解聘，是否能拿到資遣費呢？工作者應了解相關規定，別讓自己的權益睡著了。
為加強防範COVID-19（武漢肺炎）疫情蔓延，中央流行疫情指揮中心研議對民眾未能保持社交距離訂出規範，指揮官陳時中3月31日表示，原則上社交距離要保持室外至少1公尺，室內至少要1.5公尺，指揮中心會議討論後，預計今（1）日公布指引。
衛福部疾病管制署於2020年3月15日公布新增6例境外移入武漢肺炎病例（案54至59），其中最受矚目之案54為北部30多歲男性，2月28日至3月1日曾至泰國旅遊，返國後又於3月5~8日與1名友人至日本北海道，返國後於11日出現流鼻水症狀，12日因全身倦怠及頭痛等症狀就醫並採檢通報，於3月15日確診，目前收治負壓隔離病房。已初步掌握同住、職場及就醫相關接觸者共31人，其他接觸者持續追蹤中。