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在杜拜舉行的COP28，氣候金融是重要主題，無論是再生能源3倍或能源效率2倍承諾，都需要龐大資本。 這是金融業與資本市場定義未來永續金融的世紀工程，手上有權、有錢的主角，都脫不了關係。
歐洲對2030年前減碳效應分析，當控溫攝氏1.5度且立即積極行動，將帶來能源支出最低的效益； 所以，現在如果對積極氣候行動愈抗拒，未來要吃的苦頭就更多。
今年台灣銀行業儲備幹部（MA）招生，出現嚴重缺額30％～50％的狀況，再不積極開放國際人才入台，斷崖式的人才危機將會一發不可收拾！
世界氣象組織警告，4年內地球均溫有66％的機率觸及暖化1.5℃的逃命線，這是極端氣候的存亡邊界。 但關於社會面的存亡邊界，例如貧富差距、少子化、高齡化⋯⋯我們卻非常不清楚。
台灣少子化嚴重，兒少不正常致死卻層出不窮，兒福團體憂心忡忡，朝野卻一片寂靜， 如果我們持續沉默以對，20年後會驚覺，我們都是少子惡化為國安危機的加害人。
從排斥永續議題、訂定因應原則，到扛起重擔，國際資本市場花了30年， 如今ESG納入企業評價核心終於揭開序幕。畢竟世界一直變壞，真的無法再等30年！
全球永續發展成為趨勢，然而在跟著世界趨勢的浪潮下，希望「淨零台灣」能夠成為真正的名副其實，而不是宣誓下的名稱。
減緩氣候變遷的唯一途徑，就是企業積極減碳，但隨歐盟碳邊境調整機制進入立法、推動時程，台灣企業從出現高度碳憂慮，再到市場碳興奮，有3個現象值得警戒。
全球氣候變遷下，這幾年矽谷銀行融資給不少永續新創，雖然倒閉震驚外界，但許多手中有具體相關投資組合的創投卻老神在在。反觀台灣永續新創崛起，還沒有見到銀行伯樂的身影。
全球企業面臨受碳、受資源、受社會等各種問題困境，讓十年前投資人不關心的永續績效，時至今日不僅成為首要任務，還要面對青年領袖的意見挑戰。
台灣沒有一滴油，卻能發展成全球重要的石化王國，人才、技術不容小覷。 從台南官田烏金的故事來看，每個不永續的問題，都可能透過創新帶來新風貌。
缺水、缺糧、缺能源到缺人才，每一個問題都是摧毀力可觀的灰犀牛，如果長期漠視不著手改善，隨時可能成為黑天鵝……。