在工作或生活中，以誠待人是基本原則，特殊情況下，一點點善意的謊言也還算能接受。只是，如果發現同事說謊，刻意誤導事實，且可能影響團隊，這時該怎麼處理？
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在爾虞我詐的職場上，擁有一個知心好友實屬不易。每天一同吃飯、一同抱怨主管是許多工作者的小確幸。但若有一天，好友獲得升遷的機會，從一起工作的夥伴一躍而成上司，雖然內心為他感到高興，但又容易產生嫉妒、自怨自艾等負面情緒，甚至認為友誼一定會破裂。
內部會議或是與客戶溝通，甚至是執行重要專案時，當發現主管所做出的指令、判斷失誤，身為部屬該怎麼做？若未即時阻止，小則衍生出不必要的麻煩，大則可能造成公司財政的虧損。然而直接指出錯誤似乎又顯得不太禮貌，還可能成為主管心中的黑名單。面對這種兩難的情況，the muse專欄作家Kat Boogaard認為應該先問自己4個問題，並根據答案做出最好的選擇。
App廣告與行動網頁廣告特性不同、形式相異，品牌在分配時，須注意自家客群的年齡、行為習慣，年輕、客群清楚適合於App廣告；中高齡、希望觸及多元客群，則可使用行動網頁廣告。
電子郵件是職場正式的溝通管道之一，不但能夠傳遞清晰的訊息，更能有效紀錄與編排。然而，在某些情況下使用電子郵件卻可能是導致溝通失敗的重大原因。Your SalesMBA創辦人Jeff Hoffman以自身工作經驗與長期觀察，歸納出三種不適宜使用電子郵件聯繫的時機。
【SmartM解讀】Facebook收購Instagram無疑是2012年最令人震驚的消息，時至今日，Facebook持續積極整合雙邊平台，就是為了加深加廣資訊流通，創造無縫使用者體驗，以挽救年輕市場流失的局勢。
【SmartM解讀】Facebook 「Made by Taiwan」品牌推廣計畫正式啟動，攜手經濟部工業局與外貿協會，Facebook盼透過整合線上與線下資源，弭平台灣數位行銷落差，讓中小企業走向國際。
【SmartM解讀】對亞洲企業來說，香港、新加坡是許多新創企業家的首選，充足的資金、資源支援，利於新創企業作為向往海外拓展的跳板。然而，現在有一股趨勢正在興起：澳洲正張開手臂，歡迎亞洲新創企業。
繼無人超市、社區型天貓小店等實體店的加碼布局後，馬雲接下來要開第一家專屬阿里巴巴的線下購物中心貓茂（More Mall）。阿里巴巴，這個改變新一代中國人消費模式的電商巨人，正在一步步打造屬於自己的實體購物帝國。
隨著影音內容趨勢崛起，注重圖像、影音的Instagram成為行銷兵家必爭之地，品牌除Facebook外，不妨抓住Instagram的用戶原生內容特性，創造高轉換率。
職場中不是每個時刻我們都能直率表達自己的想法。我們會想捍衛自己的權利，但有些場合這樣做反而會讓自己惹上麻煩。何時該據理力爭？何時該先退一步？這成了一個很大的難題。專欄作家Karen Schneider以自身經驗分析了三個應該先讓步的情境，以避免對自己產生傷害。
【SmartM解讀】Grab三月進駐緬甸至今，已經與6000名司機合作，每日則平均擁有2萬5000筆叫車訂單。Grab也計畫將緬甸團隊的總人數擴張到200人，並將轎車市場從仰光擴張到其他城鎮。更在八月宣布，未來三年要投資1億美元。
資深講者、領導力培訓講師Sylvia Baldock指出，在商場上，一個好的自我介紹不僅能快速建立個人形象，更是決定雙方日後合作關係的關鍵。自我介紹首要讓對方不厭煩、不排斥，更要製造好感。人說見面三分情，面對面總是比較好說話，然而有時候只能透過Email、電話初次聯繫，當沒有肢體表情作為輔助，又該怎麼做呢？
一個企業每天需要做出許多決策，各個面向皆需要詳細規劃與討論。然而決策的過程總是困難重重，尤其當一個組織正在迅速擴張時，其所面對的問題往往是全新、沒有前例可循。在這樣的情況下，團隊更容易產生不同的聲音，若沒有一個果決的領導者帶領討論，那麼決策容易陷入泥淖中，結果也往往不盡理想。
正如貓剛到一個新環境時會被原本的貓排斥，初入新公司的員工也很容易接收到前輩們的敵意，在彼此不了解的情況下容易產生許多成見，若未積極處理，很可能導致往後緊張的職場關係。
在日常生活中，「我口說我心」是常用的表達策略。然而，一到競爭激烈的職場環境，總有人喜歡賣弄艱澀的專業術語，藉此強化氣勢或是掩蓋心裡的沒自信。有些習慣性的口頭禪看似無害，卻會在不自覺中損害專業形象。
在職場上獲得主管賞識、得到職位晉升是許多人的目標，卻也有人面對成功時十分不安、缺乏自信，總認為自己只是「運氣好」、「意外」受到提拔，真實的自己沒有他人眼中那樣優秀，無法開心的擁抱自己的成功。
員工離職的理由千百種，有人說要去進修、有人說想尋找自己的熱情所在，主管們也許無法辨識哪些理由才是真心話，也不知道問題究竟出於何處。有些員工剛進來公司時鬥志高昂，熱情卻隨著時間慢慢被消磨，最終選擇離開。如果只有一到兩位員工如此，可以算是特例，若是有多位員工都是以相同情形離去，這可以視為一個警訊，提醒你是時候檢視公司的企業文化。