人們之所以拖延，並不是因為懶惰，而是害怕，害怕面對未知的困難與挑戰。
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生產力關乎人們的工作效率，想要提升自己的生產力，可以注意三個面向：時間、空間和思維模式。網路公司Harmon.ie的產品策略副總經理David Lavenda針對這三個面向提出了不同改善工作效率的作法，提升自己的生產力，就從日常做起。
好的產品是銷售的基本條件，還要能吸引客戶、擁有夥伴甚至投資者，才能不斷擴展生意版圖。因此，很多企業CEO也是最會銷售的戰將之一，他們擁有洗鍊豐富的銷售技巧，身經百戰並拉拔夥伴一同成長。
新年假期即將到來，在這個時期，滾動不停的工作漸漸邁入尾聲，雖然放假前事情總是特別多，但趁新舊交接之際，別忘抽出時間好好沈澱、重新整理自己，以嶄新的面貌來面對未來一年。媒體公司Masthead Media共同創辦人Amanda Pressner KreuserInc便列舉出可以把握這段時間完成的事情。
職場中，「投緣」這兩字很微妙，有時不知道為什麼，就是和主管看不對盤、不合拍。但畢竟還是得在一起工作，若是相處起來，氣氛不融洽，不僅犧牲了團隊的工作上成果、效率可能因此受影響，每天上班也因為如此而心情不佳。The Job Success Lab創辦人、職場輔導教練的Lea McLeod認為，想成功地破冰或者重建關係，可以藉由拋出以下４個問題，找個時間與主管好好聊聊，讓彼此更知道對方的想法，讓雙方都更了解如何有效合作，如此才能創造雙贏。
生氣，是人類的本能，是遇到威脅時的自我防禦機制。也因為如此，生氣時會展現出高於平常的攻擊性。心理學家Jerry Deffenbacher發現，有些人確實比較容易惱怒，可能直接表達，也可能壓抑、在內心上演暴怒小劇場。無論憤怒是否有表現出來，都對身心有所影響，血壓上升、心跳加速⋯⋯，若一時衝動也可能讓長期建立的好關係或形象，瞬間崩壞。
現代人對於工作，似乎有個迷思，便是「如果我夠熱愛我的工作，就算犧牲睡眠也何妨」、「我就是因為太勤於工作、太拚了，才沒時間去好好吃一頓飯或是去運動」。但這些都是本末倒置，若是不好好照顧自己的身體，遲早有一天健康會亮起紅燈，到時就為時已晚，賠掉了健康，又該如何拚工作？
王品大陸事業群執行長李森斌曾指出，公司同事間不可能對每個人瞭若指掌，尤其當組織相對龐大時，對他人的印象多有60％由談話過程來判斷，每句話都形塑他人對自己的觀感。話語是利器，同時也可以傷人，尤其當說話的人是同一個工作環境的同事。
韓國政府在2014年提出改善社會「以加班為榮，以按時下班為恥」的職場文化，並規劃相關工作計畫。這點出了時間管理的根本問題：到底需不需要花這麼多時間工作？根據經濟合作暨發展組織（OECD）公布的全球工時調查，台灣勞工全年總工時遠超出平均工時近400小時，成為全球排名第三的「操勞之島」。
轉眼間2016年就快要劃上休止符，2017年隨即到臨，不禁讓許多人回想在這過去一年中還有多少「新年新希望」尚未完成，並想延續在2017。許多人共同的新希望，便是希望能賺更多的錢（或存更多的錢），但這總是說比做來得容易許多。專為CEO和各大企業做理財規劃，同時身兼培訓人才專業的Laura Garnett分享下列四大要點，可以自我檢視，掌握住財富，讓2017變得不一樣！
上班上久了，即使是機器人也會疲倦，何況是勞心勞力的職場工作者。苦其心志的背後，無非是想過更理想的生活，並期望薪水隨著年資步步高升。然而，不管從事何種類型的工作，想獲得加薪，一定得拿出真實力，讓主管肯定。SUCEESS雜誌的專欄作家就提出了三項祕訣，運用這些秘訣他讓主管乾脆且心甘情願地花錢留住他，成功替自己加薪不少。
也許有些人會認為說，每天該做的事情那麼多，不可能濃縮成這樣的安排。但事實上，每天的時間都是有限的，若是不能學會安排工作進度，反而會因為太過疲勞使工作沒有效率。