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Netflix 如何留住人才？
哈斯廷斯的投影片中甚至直接鼓勵員工定期向上司詢問：「如果我說我要離職了，你們會多努力留住我？」
如何讓員工「內部創新」？
創辦人哈斯廷斯（Reed Hastings）認為既然要打造冠軍團隊，就得要有能協助打勝仗的員工，這樣的員工，當然是Netflix 珍惜的人才。
「寧願找死也不願等死」面對數位衝擊，這些企業如何轉型？
能毫不猶豫地面對變化進行改變，是領導人的必備條件。
心若不自由，到哪都不快樂
如果你問我，人活著的時候，什麼是最珍貴的東西？我的答案很明確，是自由。自由是一種非常抽象、看不見又摸不到的東西，但是卻又那麼真真實實的存在著，如影隨形不離不棄的，從你誕生的那一天起就時時刻刻分分秒秒叩問你：你自由了嗎？你自由了嗎？
加薪很好，有尊嚴的加薪更好
我遇到過不少年輕人，寧願從一個相對高薪的工作換到相對低薪的工作，理由幾乎都是「反正薪水都不多，至少挑個比較有尊嚴、比較能學習，老闆、同事比較好的工作環境。」
活得不開心？那是因為你太在乎別人的眼光
你是不是常常覺得自己活得很不快樂，而且也抱怨沒有朋友關心你？
若你的工作無法結合興趣，那就把工作培養成興趣吧！
有一天和一些不同行業的朋友們聊到現在的大學生普遍害怕畢業，因為他們對畢業後的人生沒有想像，更談不上嚮往。
最可怕的莫過於恐懼本身
戰勝對黑暗的恐懼。 置身於比想像更可怕的境地，成功將之擊敗。 擊敗自身想像。 從而進入現實。
大家「沒做」什麼？
美國知名經紀人大衛．葛芬，過去什麼也做不好，每份工作都被炒魷魚。後來躍居威廉莫里斯經紀公司裡最成功的王牌經紀人，成功之道是什麼？
他是個好人，但他的心思不在你身上
女人最離不開的，是多情的好人。 他除了不愛妳以外，都對妳很好。 那時候的我們喜歡一個不好的他。
過去的傷害讓你更堅強
我終於看出來了，過去的那些傷害，反反覆覆的失去，都是為了我好。是這個世界要我住手，我找了不對的人，不可以愛得太久。
給想要結婚的妳：不是結了婚就一定會幸福
想要和一個人結婚的原因，不是因為結婚等於了幸福。 而是：「我知道很不容易，可是我想要陪著你。」