這一波衛生紙，你去搶了嗎？ 為了節省幾十塊錢或幾百塊錢，把一個美好的星期日給耗在長長的隊伍中，這代表了什麼？ 你這個人很無聊，沒有別的事好做！ 你這個人的時間很不值錢，比衛生紙還便宜！
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下次再遇到有人的行為讓你百思不得其解，萬般困擾，請停止抱怨，也停止煩惱，要做的事是想想自己是哪一種人，以及對方是哪一種人，換位思考，快速移動到他的位子，用他的腦袋看事情，就會發現他的行為再合理不過，也不致讓人奇怪與不解。
努力一年，拿到的考績卻不理想，便認為主管不肯定自己的表現， 心裡很受傷， 或是主管不公平，感到氣憤，不是背後抱怨主管，就是想要用離職給主管難看。其實，你不必這麼委屈……
年終獎金在一般上班族的心裡，不是老闆的定義，也不是勞基法的定義，它是薪資的一部分，也是福利的一部分，如果少了年終獎金，就等於薪資低、福利差，員工的心情只有一個，就是逃！
行善的過程，不應該讓人感到尷尬、愧疚、自卑、沒面子或心靈受傷。因此同樣是行善，不欲人知更體貼人心，讓人溫暖而窩心，也讓人真正體會到行善的意義，是為了成全別人、幫助別人，而不是成全自己、彰顯自己。
電視台來訪問我，有一名中原大學畢業生剛退伍，找到一份工作，月薪2萬7千，月初他算一算支出，最後只能剩下1千元存起來，於是他就罵「可悲台灣！」再仰天長歎：「我何時才能成功致富？」
昨天有兩則新聞，一則是暖心老闆，另一則是苛薄總經理，製造了高反差，你是不是覺得很奇怪？照理說，總經理是受雇者，應該比企業主還懂得體恤員工的辛勞付出，和員工站在同一陣線上，為員工爭取福利，怎麼會反過來剝削勞力，以及苛扣員工的獎金，難道「假資方」比「真資方」還壞？