六福皇宮經營20年,今年底將吹上熄燈號。感覺上,特別不捨。
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自我價值感低落的人的典型思維,總以為自己不夠好、不值得被愛,所以只要有人釋出一些關心,就以為那是愛情。倘使對方不愛了,就害怕再也找不到另一份愛,因為自己不值得被愛,死巴著對方,以為只要自己努力,什麼事都肯做,情況將會有所改善,對方將會回頭,自己可以再被愛一次。
如果兩夫妻都上班,平均各領5萬元以上月薪,這是基層主管的薪水,你想能熬到這個基層主管的位子都幾歲了?難怪台灣的結婚年齡與初次生育年齡都到了老大不小!
我有個女同學在美國矽谷工作,部門除了她之外,其他五名同事清一色是印度人。由於她是「少數人口」,自然就成了「弱勢族群」,為了融入團體,會主動幫這些印度人多幹些活,以贏得友情,因此相處不錯,但是升遷加薪的永遠沒有我同學的份,都是那些印度阿三輪流分了。
住在台北或新北,你知道台北捷運光是靠乘車收入是虧損的,必須依賴商場租金或銷售商品等來稍作補貼。去年北捷還說,只要票價調高5毛錢,就不至於虧損,但是現在推出月票1,280元,人人都可以買,你怎麼看?
yes123求職網在年後又舉辦修改自傳的活動,雖然是大企業的人資主管負責修改,不過每一篇我仍然會看過與修過,對於修改上有不同意見時,也會和人資主管討論,所以我算是台灣少數非常懂得人資主管篩選履歷在想什麼的人。
上個星期日,我去師大口試,不管最後我有沒有考上這個研究所,我都要鼓勵你,趁現在大學招生困難,容易考取,與其工作苦悶、或找不到出路、或下班後沒事幹,不妨去念個在職班研究所吧!
我的老同事Andrew在上個月底遞出辭呈,我以為這是功成身退,光榮的一天,哪裡知道見面聊起來,才知道是黯然離去的一刻。但是這個結局,讓人難以想像,因為Andrew曾經是老闆眼前的大紅人,我一直以為他們會攜手一起打拼到天荒地老,共創一個燦爛的未來到最後一天。