職場戳戳樂-洪雪珍專欄

昨天有兩則新聞，一則是暖心老闆，另一則是苛薄總經理，製造了高反差，你是不是覺得很奇怪？照理說，總經理是受雇者，應該比企業主還懂得體恤員工的辛勞付出，和員工站在同一陣線上，為員工爭取福利，怎麼會反過來剝削勞力，以及苛扣員工的獎金，難道「假資方」比「真資方」還壞？

去年九月，我的同學傳來一支影片，內容是一名來自義大利的鋼琴家TEO，和中國大陸鋼琴家郎朗的徒弟同台較勁琴藝，而TEO的經紀人是我同學的外甥。

這幾天，兩則合計高達145歲高齡「老人家」的新聞，我看出一個趨勢，也提一些想法給年輕人參考。

在現今社會中，只要你有能力、時間、工具，便可以賺到比窮忙上班族更豐沛的收入。

我個人滿排斥「熱門科系」這類話題，昨天又有電視記者來訪問我談這個題目，我就問他，哪些科系算是熱門？

我有一個同事讓我特別頭痛，他總是要到火燒屁股了，才要來報告壞消息，偏偏已經沒有多少時間可以挽救，真的會教人抓狂。奇怪的是，怎麼說他都沒用，就是改不了。

台灣有些藝人的奮鬥過程，我個人是非常欣賞的，謝金燕是其一。這次跨年晚會，她再度向大家證明，不要待在讓你委屈的地方哭，繼續向前行，用努力與實力證明姐姐就是厲害，如果還有人不識相要說些五四三，就反嗆回去，不必委屈自己。

從去年底到今年初，新聞陸續報導幾家餐飲品牌都要調薪了，像麥當勞的時薪人員是在基本薪資140元往上加7元，摩斯漢堡是正職人員平均加4.2%約1千元，而王品則更說要加10%...聽得是不是好羨慕？

你並不差，而是他希望你以為自己很差！他並不想為你好，而是想要讓你以為他是為你好！

年底到了，你是不是開始收到有人傳給你「算一算你2018年運勢」？

下次逆境再來時，順服吧，別再問為什麼是我，也別再問未來會怎樣，不要在當下追索不可得的答案，且讓時間之河從我們身邊潺潺流過，有一天它會給我們答案的。

耶誕平安夜前一天凌晨，柯震東突然在IG寫道：「我死了有人在乎嗎」，驚動不少粉絲，紛紛留言為他加油打氣，深怕他成為韓星鍾鉉第2。

如果你認為這一生過得不值得，是因為你都做不值得的事。

面對了，是心的強大； 放下了，是心的豁達； 自在了，是心的家園。

如果說台灣的薪資倒退17年，已經夠悽慘了，那麼知識型演講者恐怕是更可憐。

人生是你的，就為它好好活過一遍。在倒數第16天，把自己放在最重要的位置，做一個自己行得通的計畫，然後想也不要想地就給它做下去！

只要是補貼，就表示政府的思考撞牆了，沒方法可以使，就給錢吧，要不然還能怎樣呢？新北市政府針對大學畢業生失業給補助，中年人續留勞市場也給補助，這通通是債留子孫，而且對於改變勞動市場毫無效益可言。

昨天，柯P說，年輕人的起薪應該在4.5至5萬元，不能像賴神提出的目標3萬元，因為領3萬元，只能像苦行僧般地過日子。這個論點，我完全同意。

權力會讓人看不見別人的苦難。

最近有一位年輕人到醫院探視阿公時，需要幫忙，便叫「護士」，結果對方提醒他，現在都不叫「護士」，改稱「護理師」，希望能受到尊重。

社會名流、有錢人或企業家為什麼會脾氣火爆，對人缺少同理心？原因是「掌握權力」！