職場戳戳樂-洪雪珍專欄

在職場裡，老是別人占到重要職缺或升上主管，心裡挫折嗎？那是因為你總站在原位子動也不動，等著老闆關愛的眼神飄向你，重用你，可是總有人比你快一步跑到老闆面前，說自己好棒，向老闆爭取機會給他表現。

「還是工作得好！勞保年金不知道可以領多久，自求多福比較有安全感，多做一天工作多領一天薪水。」60歲兼職做店員，早年卻是日進斗金的女老闆May說。

到了第三次還會犯錯，主要問題是出在個性散慢不經心，這是一個糟糕的習慣，可是這些人不這麼想，反而是自我感覺良好，覺得自己是一個大剌剌的人，不拘形式也不拘小節，做不來繡花的雜活小事，說得好像自己是一個做大事的人。事實上，小事做不好，別人是不可能給你機會做大事的，想都別想！

今年奧運，舉重教練蔡溫義幫助選手許淑淨奪得金牌，他自稱是靠策略智取，媒體則稱為欺敵成功，但是近日有作家為文認為有違運動家精神，便給蔡溫義起底，大家才知道自1980至1984年間，當時本身是舉重選手的蔡溫義在這四五年破了40次全國紀錄，拿到40次獎金。

面試時，企業都會問前一份工作的薪資金額，很少人會不乖乖的回答，因為擔心不配合就會失去工作機會。可是不久的兩年後，這項行為在美國麻州將構成違法，這是本月一日州長最新簽署的法令。換句話說，過去企業根據前一份工作的薪資來核薪的作法，將不可行。

好工作是什麼？在過去，每個人第一個念頭想到就是當公務員、到學校教書，留在民間企業任職的，就是到大企業，薪資高、福利佳、安穩有保障。

抱怨薪水不高嗎？何妨看看你手上的iPhone，高薪的秘密就藏在裡面！

最近，公司來了一位應徵者，三十四歲，換過七個工作。問起他在每一個工作的離職原因，怎麼說都只有一個答案，就是「和老闆的理念不合」。

中年轉業不順利，是因為絞進一個死結裡，那就是薪水

面對失業，年輕時候或許是一個挑戰，中年以後就是一場災難

政府要企業加薪，企業說不加就是不加，如果你是政府，想要贏得廣大勞工的心，你會怎麼做？

「戲棚下，站久了就是你的」這句俗諺，可是很多人的人生經驗卻是反向的證明，發現「戲棚下，站久了也不是你的」

剛畢業幾年的社會新鮮人，由於求職經驗不多，也未當過面試官，無法易位思考，對於很多求職的禁忌不甚了了，不小心就會觸法而不自覺。

最近，電視每小時就重播一次的新聞，當屬新北市前議員李婉鈺在臉書照，身旁鬍子男疑似立委劉建國，媒體捕風捉影，逼得劉建國召開記者會，怒嗆：「考慮退出政壇！」

求助無門的時候，一般人會到處東問西問，最常問的是同學朋友，或年紀稍長的學長姊，其次是跑去算命，甚至到廟裡求神問卜…但是，結果依然迷惑茫然，不知下一步何去何從。

有一個機會來到面前，你是滿心歡喜接下這個機會，還是滿懷害怕地推拒它？在職場，經常都要面臨這樣的抉擇。

有一家餐廳，老闆在門前貼了一張大字報，上面寫著： 「進來吃個飯吧，否則我們倆都會餓死！」 這張大字報，各家大學也很適用，建議校長不妨改成這樣： 「進來讀個書吧，否則我們倆都餓死！」

大叔早退的現象，最近引起熱議。50~55歲的中年男性，從1990年至今，勞動參與率減少7.5%。這則新聞突顯出一個問題，那就是台灣對中年求職者不友善，年輕的用人主管，拒用中年求職者，是大叔早退的原因之一。

二十幾歲，剛離開校園沒多久，最缺的就是工作經歷，換工作便是一個累積經歷的好方法。

很多人的面試經驗是不愉快的，錄不錄取是一回事，受不受尊重則是另一回事。可是，很多企業在面試時，好像在挑選商品一樣，忘了他們正在面對一個活生生的人，應該給予起碼的禮貌與貼心。

歷史，不斷重演。發生在別人身上的故事，不只是一則茶餘飯後的八卦，而是一則活生生的教訓，未來會在自己身上重演。