講求紀律的領導人了解自己致命的弱點在哪裡,知道如何避開,以免有礙潛力的發揮。同樣的,很多時候,個人成長的最大障礙也往往是自己。你要了解,你可以徹底移除那些被自己製造出來、死守不放的障礙,做出正向的改變,因為一切都操之在你。但首先,你得先找出這些障礙,它們也許藏在你看不到的地方,但旁觀者清——你身邊的人可能看得一清二楚。
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「來自四面八方,不同背景且個性迥異的一群人一起組了一個團隊,並且做出好節目是很幸福的事情。而當自己的團隊擁有這樣的成績時,更加開心。因為在這過程中,我們一起擁有很美好的回憶,共享許多經驗,這是很幸福的。這種喜悅的心情有時會比跟家人在一起更加美好。」羅PD帶著他的招牌笑容,徐徐地道來團隊在自己心中的重要性。
他將「人是最大的資產」當作工作座右銘,樂於傾聽不同的聲音,並不吝給予後輩自由發揮的空間。而以真心傳送的溫暖進行團隊管理,更激發出團隊的向心力和最大潛力,羅PD才能做出讓觀眾、演出者和製作方都感到幸福的節目!
某種程度上,候選人跟藝人的生活可能有很多共通點,藝人可能還能說,私人生活跟演藝生活是分開的,不影響演技或是唱功。可是候選人的私人生活與政治生活的連結又更緊密,我的穿著好像會影響別人覺不覺得我夠格當個代議士。比如我搭捷運或公車,又回到高中的狀態,高中是因為北一女的綠色制服很明顯,博愛座沒有人,我也會很遲疑可不可以坐,回到一種隨時隨地都要準備被人看,被人檢驗的狀態。
唐.韋伯(Don Webb)痛苦又厭惡地說:「我竟然是住在美國!」70幾歲的韋伯塊頭很大,他那句怒吼及殺氣騰騰的眼神,質疑著他過去曾相信的一切。那句話似乎是在質問:這是什麼美國?誰的美國?美國究竟出了什麼問題?
有的人對人群中的某一個類型感到恐懼,如瑪莉害怕與異性交往;有的人對某一特定的社交場合感到恐懼,比如當眾演講。那些無法站在全班同學面前講話,或者當著公司同事做報告的人,只要面對類似的場合,就會渾身冒冷汗、嘴巴打顫。