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中國「社會主義特色的市場經濟」製造富豪的速度雖令人咋舌，但因為中國沒有私產，所以富豪不過是暫時的代持者；江山易主，代持者也說換就換。
開會這種活動，就是要做決策；一個無能往決策逼近的聚會，不能稱作會議。台灣落入「會議誤國」的現況，有三個互為因果的要素，首當其衝就是領導力不足！
台灣成了一張跳針的老唱片，連年發生遊覽車車禍、抓不完的違建、變調的教育等；同樣問題一再發生，應付方式卻照舊，再若無其事下去，台灣恐出現不可預期的反彈。
一向被政客、律師治理的台灣，不乏僵化的意識形態，缺的正是想像力！企業家、工程師都好，靠建造穩定系統成功的你們，要不要挺身而出， 領導台灣。
FinTech這個新興概念被譯為「金融科技」，沾上「金」字似乎理所當然歸金管會所管，但FinTech的重點是科技，真要有主管單位也該是科技部。錯誤框架，恐損害競爭力。
川普當選美國總統後，推舉出內閣團隊被譏為是「富人俱樂部」；但在巨大經濟壓力下，選用一群具有創富能力的人，比任用一群未經利益考驗的賢者，政治風險要小得多。
維持世界秩序的，究竟是商道多一點，還是政道多一點？兵道該維護商道還是政道？如果川普能將兵道引往商道多一些，其實也不錯。
不論是同性婚姻，或是政治上統獨爭議，說到底是「一樣也不能少」的自私文化作祟。強制別人接受自己的價值觀只會造成對立，台灣應改革政體，讓政策「去中央化」才是正解。
以色列、新加坡，一個身處沙漠，一個土地面積僅台灣二％，但它們從貧瘠長出優勢，以色列用水回收率世界第一、新加坡用觀光衝經濟，同樣是小國的台灣呢？
商界的吃政府習慣，加上政客的幾近無賴，激發了選民的民粹，即使國際上「不完整契約」的實務經驗再多，對台灣也無用。
台灣擅長的軍事科技，或許能將軍力縮減至10萬人，讓男女從軍比各半，落實募兵制；女性善於注意細節、精巧操作武器，避免誤射事件的發生，達成保衛台灣的目標。
新職場生態中，講究的不是學歷、專業，而是學習力、適應力和角色扮演力。因為所有「專業」的領域，大部分的工作都會被智能自動化，誰有「多功」的能力，誰就勝出。