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AI終將取代人類，而且取代時間已近？根據專家預估，2045年日本僅剩1成人類有工作，一場人類與AI決鬥戰，似乎近在眼前。
不想被AI淘汰，就要做AI不擅長的事，尤其是與人溝通。善解人意且善於表達，證明自己的存在感，才能在未來活得好，不會輕易被取代。
日本企業接連出包，「Made in Japan」信譽掃地，原因在於「企業社會責任」的淪喪。 台灣也一樣，大企業偽裝外資避稅，讓台灣薪資偏低，也是未盡社會公器責任。
隨著安倍勝選，日本加稅計畫於2019年實施的可能性大增，專家學者都預測此舉將重擊日本經濟，破壞力不亞於北韓核彈！
當今網路、手機傳訊便利，卻也衍生許多「假」消息問題。 在這充滿謊言的「後真話時代」，我們如何辨別訊息真偽？切記遵循3W原則！
一向給人專業、值得信賴的「日本製造」，近年來品質卻接連出包，甚至違法。 日本名門企業倫理崩壞，矛頭指向不可告人的家族內規和現場管控的僵化……。
日本對於工作是否值得，逐漸使用薪水除以實際工作時數的「時薪」來判斷。 若能以時薪概念評估，把不必要的應酬時間拿去學習，自然會換到好職業。
讓客戶感受到被關懷、觸動到內心感情，除了可以提高回頭率，他們還會成為代言人，自動幫忙宣傳、創造口碑行銷，效果比廣告更好。
手機不斷推陳出新，已從觸控畫面的視覺時代，變成會說話、聽話的「人」。而人性化的手機加上會自發學習的AI，功能更強大，手機也將成為一位無所不在的另類上司。
國際間的人工智慧研發戰有了變化，特別是仰賴大量人體實驗、個資數據的領域。極權中國，憑著「沒有人權倫理」的優勢，正快步追上領先的美國、日本。
815全台大停電，核電幫絕地大反攻，讓核電議題再度躍上新聞版面。但從日本經驗來看，核電已然是龐大負遺產，照台電的散漫式管理，台灣真能安然無恙？
人類被AI取代的場面不斷侵入日常生活，但未來仍會有新工作出現，這些工作無法靠數據來反覆嘗試錯誤，且需要溫度，越有人性、社會性的人做得越好！