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擔心孩子選錯科系，未來遭AI剝奪工作，已成為現代媽媽們的共同煩惱。 人類該如何面對AI的競爭？溝通與共鳴，是最珍貴的武器。
日本泡沫崩盤以來，年輕人都不投資股票，但去年日股復甦，終於開始進場，甚至有人因擅長運用「股東優待」而成為偶像，日本逐漸解除「年輕人不買股」的煩惱了。
台灣本可成為亞洲婚姻平權領頭羊，日本已準備超越，落實性別友善。 積極轉變只為拚經濟、辦奧運，但真正的尊重才能贏得彩虹經濟。
富不過三代的名訓，世界各國多有，只是日本長壽家族企業的豪門鬧劇特別多。 舉凡後代沉迷賭博、親子上演奪權攻防戰等，這些家族企業常見的致命傷，讓富過三代終成夢。
終身雇用不再是免死金牌，斜槓風潮下的日本企業開放員工兼職。 軟銀、花王、富士通也跟進，員工事業與夢想兼顧，不是妥協，而是替企業留住人才。
日本最近公布了地方鄉鎮平均壽命，男性最長壽者集中在橫濱市的高收入區，但窮人別氣餒，女性均壽最長的沖繩縣中城村，平均年收入只有東京都港區的四分之一。
性別限制不過是惰性，少子化讓日本「女人禁制」的工作禁忌逐漸被突破， 像園藝業原本排拒女性，但女樹醫塚本成功移植大紫藤，讓足利花園成為世界十大必訪名勝！
熱門商店街一旦被連鎖店進駐，往往會排擠別具特色的小店家，個人店想抵擋連鎖店鯨吞，最穩當的作法，是當社區的「好鄰居」。
日本GDP在2010年已輸給中國，退下第二名的寶座。 然而，近年來留日的中國學生卻不減反增，在東京甚至有專門的中國補習班……。
創新或挽救衰退不能只在會議室，日本經營者「過保護」跟不上時代，提高CEO競爭力，企業才有競爭力可言。
在日本，休假愈趨是個形式名詞，真正讓人有「休假實感」的，近乎消失殆盡，工作不應首重時數，彈性運用分配、達到事半功倍，放個真正的假期才算休假！
近來有IT巨頭出面呼籲，盼能重設五專與師徒制。 然而面對AI、機器人的加入，重建技職體系真能降低被取代的風險嗎？