黑幼龍 現任卡內基訓練大中華區負責人、幼龍企管顧問公司負責 人，曾任光啟社副社長等職，代表著作有《贏在影響力──卡內基人 際關係九大法則》、《破局而出》等。
我真的很幸運，也很感謝，因為每兩星期就有一次機會與好多人分享，更重要的是，每兩星期我就有機會自省一次。
父母教養孩子是需要學習才會的，要接受每個孩子都是獨特的；孩子在小時候不好，不要急，關鍵是要學會「慢養」。
看著這些練功的人，我會想到，人真的該做自己的主人，屈服於懶惰、懈怠、氣餒、悲觀的人，就是做了這些負面情緒的奴隸。
孩子未來能有多成功，還要端賴他克服壓力、處理挫折、減輕憂慮的能力，與如何從低潮中站起來而定。
就像花園的園丁一樣，先要播種，花苗長出來了，父母要澆水、施肥，但不要忘了，園丁是要照顧這朵花，長成它應當長成的樣子。
好的領導人是既能認清現實，又能提供希望的人，而且他們也都會關心他人，有這種領導人的公司，往往也是最賺錢的公司。
黑立言就讀國小時，已經開始寫作了，在同儕之中一枝獨秀，連老師都問我，你兒子的想像力怎麼這麼豐富？
小四的班導師看出我的作文天分、給我高分，讓我愛上寫作直到今日，是我生命中的貴人；快找出影響你一生的人，趁還來得及向他道謝！
任何重大的事，開始不都有些風險？未來一生當中，有意思的事還有很多，希望我們都能掌握機會，變得快樂又成功。
我們一生中，可能永遠不會中彩券頭獎，也可能不會經歷戲劇化的事件，但我們有好多機會，可以讓周圍的人富有！
有親和力的成功者，事業就會越來越成功，因為工作中稍有不妥的前兆時，同事會立即反映，及早解決，於是大家就一起成功了！
如果我在不久的將來「走了」，怎麼樣才能覺得無憾，覺得該做的都做了，甚至帶著感恩的心離開呢？
美國前總統艾森豪曾說過，領導力是「掙」來的，我們的領導力有多好，端賴我們在領導方面做了什麼，我是什麼樣的人，也是需要掙來的。
我們都不可能完美，我們努力一輩子都不會成為聖人。但我們卻大可越來越好，越來越快樂。
如果今天我是青少年的父親，我要做些什麼，才能幫助他們將來更成功，更快樂呢？
如果我問你，要是你準備送孩子一個禮物，一個他終生受用的禮物，那會是什麼？
人的一生常常是由很多小事構成的，我們的生活會有多精采，常常取決於我們能否抓住生活中的細節小事。
哈佛大學教授做過一次全球性的大規模調查，發現快樂是最強的競爭力。多少企業從不在意員工快不快樂！多少企業一直以為設備、資金、待遇好，競爭力才會強！
慢養是要幫助父母了解，決定孩子一生的是性格，不是考試成績。我們怎樣才能幫助孩子更有自信、充滿熱忱，常常面帶笑容。
名人名言是前人留給我們的精神財富與智慧結晶，一句精采的話，不同的人有不同的聯想與領悟，甚至有可能會改變一個人的一生。
我們為什麼對小道消息這麼感興趣？為什麼這麼喜歡聽「壞話」？為什麼這麼相信無風不起浪？抱著客觀的心態查證一下不好嗎？
