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年終獎金在一般上班族的心裡，不是老闆的定義，也不是勞基法的定義，它是薪資的一部分，也是福利的一部分，如果少了年終獎金，就等於薪資低、福利差，員工的心情只有一個，就是逃！
行善的過程，不應該讓人感到尷尬、愧疚、自卑、沒面子或心靈受傷。因此同樣是行善，不欲人知更體貼人心，讓人溫暖而窩心，也讓人真正體會到行善的意義，是為了成全別人、幫助別人，而不是成全自己、彰顯自己。
「天底下最痛苦的人，莫過於懷才不遇，因為他想做的，跟他能做到的有很大的距離。」
今年，很多人計畫年後轉職，都會問我，工作要不要先辭掉？
這位朋友是一名主管，不時在fb上面批評屬下這裡不好、那裡不對，指桑罵槐，暗批現在的年輕人工作能力爛透了！作為朋友，不知道要表示同情或置之不理。
謝淑薇又贏了！和彭帥在澳洲公開賽挺進女雙4強，但是這一則報導顯然有些冷處理，看得出媒體的反應不像其他網球明星那般熱烈，謝淑薇正和台灣逐漸拉開距離。
看著哭腫雙眼的小芬及母親，那一刻我明白了，活在悲傷裡的人，並不是弱者，而是因為他們最有愛。
作為上班族的我們，在看到年終獎金12個月，直呼不可思議之後，除了大表羨慕外，看到了什麼，以及領悟到什麼，才是重點。
電視台來訪問我，有一名中原大學畢業生剛退伍，找到一份工作，月薪2萬7千，月初他算一算支出，最後只能剩下1千元存起來，於是他就罵「可悲台灣！」再仰天長歎：「我何時才能成功致富？」
昨天有兩則新聞，一則是暖心老闆，另一則是苛薄總經理，製造了高反差，你是不是覺得很奇怪？照理說，總經理是受雇者，應該比企業主還懂得體恤員工的辛勞付出，和員工站在同一陣線上，為員工爭取福利，怎麼會反過來剝削勞力，以及苛扣員工的獎金，難道「假資方」比「真資方」還壞？
去年九月，我的同學傳來一支影片，內容是一名來自義大利的鋼琴家TEO，和中國大陸鋼琴家郎朗的徒弟同台較勁琴藝，而TEO的經紀人是我同學的外甥。
這幾天，兩則合計高達145歲高齡「老人家」的新聞，我看出一個趨勢，也提一些想法給年輕人參考。