文章列表 共264筆，顯示第15頁/18頁
這一波衛生紙，你去搶了嗎？ 為了節省幾十塊錢或幾百塊錢，把一個美好的星期日給耗在長長的隊伍中，這代表了什麼？ 你這個人很無聊，沒有別的事好做！ 你這個人的時間很不值錢，比衛生紙還便宜！
現在的履歷都是制式表格，的確很難在學經歷之外再看出個人的優勢特色，這時自傳便顯得格外重要，也是最關鍵的臨門一腳，決定你是否被通知面試。
雖然我在媒體工作，但心裡常常很想告訴別人的一句話是，「別盡信媒體，特別是電視。」就像讀書別盡信書一樣，看電視也別全信電視說的。
過年期間，家人團聚的大日子，讓我們懷著感恩之心，謝謝每一個家人過去一年的各種努力與付出。
過完年就逼近二月底了，2018年也過去1/8，你還在做計畫嗎？我的建議是別做計畫了，因為做這個計畫不過是為了拖延行動，還不如過年後直接展開行動吧！
下次再遇到有人的行為讓你百思不得其解，萬般困擾，請停止抱怨，也停止煩惱，要做的事是想想自己是哪一種人，以及對方是哪一種人，換位思考，快速移動到他的位子，用他的腦袋看事情，就會發現他的行為再合理不過，也不致讓人奇怪與不解。
為什麼有成就的人比較不受情緒的干擾，沒有其他的心理障礙，而呈現出較高的心理素質？
主管不是神， 很多主管不如預期的能幹有魄力，遇事懦弱，缺少擔當，做他們的屬下不僅會感到無助被欺壓，碰到不公不義時，還得概括承受，令人無法忍受。其實，你不必這麼委屈……
今年過年，你想回家嗎？ 是不是在猶豫中？心裡很掙扎，也很矛盾，是不？
小黃三十歲不到，要他帶大十幾二十歲的人，確實會有心理障礙，我花了點時間跟他溝通，發現年輕的小主管在用人上，有以下三個心理傾向...
努力一年，拿到的考績卻不理想，便認為主管不肯定自己的表現， 心裡很受傷， 或是主管不公平，感到氣憤，不是背後抱怨主管，就是想要用離職給主管難看。其實，你不必這麼委屈……
年終獎金在一般上班族的心裡，不是老闆的定義，也不是勞基法的定義，它是薪資的一部分，也是福利的一部分，如果少了年終獎金，就等於薪資低、福利差，員工的心情只有一個，就是逃！