如果你在公司決策單位，負責規畫全球市場的年度行銷計畫，你根據數據訂了年度行銷目標，在和各個單位確認時，歐洲某區的行銷部門卻有了意見，對方列點一二三，認為你規畫的目標難以達成，建議調降。
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你有沒有想過，你擅長的專業，在台灣可能不稀奇、滿街都是，但在某些你意想不到的國家裡，卻會變成炙手可熱的高薪一族？mit.Jobs創辦人林昶聿認為，人才流動不是危機，反而是改變台灣低薪困境、甚至提升產業發展的轉機。
「30歲以前可以多方嘗試、尋找方向，40歲則是人生的中場，下半場能站在什麼高度，就取決於30歲到40歲之間的作為。」精誠資訊（SYSTEX）集團人資長黃郁仁在科技業、服務業、製造業等各行各業擁有深厚的人資管理經驗，更經常在中華人力資源管理協會（CHRMA）以及各大企業、大專校院等講授職涯規畫與就業技巧等課程，不吝與上班族分享他的職涯規畫哲學。
經濟全球化，過去20年來為先進國家帶來無比繁榮，也為中國及亞洲其他地區創造不少就業機會。然而，全球化市場（www.geat.org.tw）規範卻是脆弱的；全球金融危機、跨國企業壟斷，都不斷在摧毀「全球化美夢」。在川普「美國優先」及習近平「一帶一路」的夾擊下，「新南向」是台灣經貿發展的唯一解方嗎？產業升級、人才移動，都是台灣未來必須面對的問題。實力在哪？人才何去何從？讓我們一一為你盤點！
台灣有一家電子大廠，座落於幽靜的南投草屯，主力產品是小型化通訊模組、穿戴裝置、雲端伺服器等，客戶包括蘋果、美光、英特爾、聯想等國際品牌，一年營收破新台幣千億元，營業規模已躋身全球15大之列。它是環鴻科技，日月光集團的一員，由於發展態勢穩健，加上網友口耳相傳「高CP值、不爆肝」的福利與環境，受到許多求職者的青睞。
當中國主張一帶一路，美國強勢宣稱製造回歸的同時，在知名時事評論家、跨界思考家范疇的眼中，台灣的未來在哪裡？我們又如何藉由語言國力及包容力面對世界政經局勢改變與重新洗牌？
產學是否接軌，培育的人才如何能為企業所用，是各大學的重大挑戰之一。根據1111人力銀行調查，致理科技大學在2016年與2017年蟬聯「雇主最滿意大學」私立科技校院冠軍，就業率與雇主滿意度也獲極高評價。然而致理科大究竟如何做到企業最重視的「產學接軌」？我們有幸專訪到致理校長尚世昌，以下是他的治校分享。
為了反映出時下英語使用的狀況，多益測驗更新了部分題型，加入過去十年間經常使用的溝通用語，例如：多人對話、完整句子選填的題型，以及即時通訊、文字簡訊和多人線上聊天訊息等。
近期台灣有多場網路、科技與電商等領域的相關論壇舉行，邀請產官學專家齊聚探討台灣的因應之道，與會者皆不約而同談到，因應智能產業蓬勃發展，台灣的人才培育該怎麼銜接；究竟人有哪些能力是AI無法取代、且有利進入相關產業呢？
在多螢裝置當道的今日，幾乎每個人都擁有兩個以上的3C裝置，包括桌上電腦、筆電、平板、手機等等，在一天之內，隨時隨地切換裝置，在這樣的使用習慣之下商機無限。然而企業應如何掌握資訊、精準接觸潛在消費者？關鍵就在人工智慧與跨螢技術的整合應用。
人工智慧看似將取代人的一切，你我只能坐等被機器人搶走飯碗嗎？ 不妨讓你腦中的思維像網際網路一般地「互聯」，從在地生活擷取靈感、善用國際溝通力與跨文化思考力，面對智能服務時代，有些AI做不來的，你可以！
大江生醫全球共有650多位員工，因應全球市場拓展，許多涉外員工頻繁出國有如空中飛人。行銷企劃部經理表示，大江生醫真的是求才若渴，期待有更多新人進來，希望把每個同仁都送到海外市場第一線！
神基科技的強固型產品不但市佔率全球第二，且有95%的業務量都來自歐美市場，是相當國際化的台灣企業。由於內部使用英語機會十分頻繁，因此2015年底神基開始要求制定職務英語標準，並且提供大量經費支持從2016年開始推動的員工英語培訓計畫。
蘇穎泰的工作除了擔任講師，或在各大企業及大專校院開班授課，擁有網站規畫、經營、行銷多方面豐富實戰經驗的他，更擅長協助運用Google AdWords行銷企業的產品與服務，評估現行廣告策略的缺失並找出可改善之處、加以調整，讓廣告行銷效果更臻完美。