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「老闆，我覺得這份文件不太合理，恕我簽不下去。」她認為懂得拒絕，才是職場生存之道。「不好意思，妳好像沒弄懂，妳並沒有選擇的權利。今天沒簽，妳明天就不用來上班了。」
伴侶追求夢想這件事，乍看像是一場押大小的賭局，一翻兩瞪眼，說穿了，最後是衣錦榮歸還是全盤皆輸，好像只是命運的安排，有很多時候，並非人為可以控制。
你曾經放把火把自己的情緒燃燒掉嗎？燃燒之後，多數的時候，是改善了現狀，還是把身旁的關係也燃燒掉了？
一名客運公司的員工竊取自己同事的信用卡遭到起訴並判刑確定，公司在判決確定前以違反工作規則情節重大來解僱他，居然解僱不合法，怎麼會這樣呢？律師娘提醒企業主們，三不五時，Fire要及時。
曾經聽說，老闆是不能隨便叫員工走路的，即使願意付出法定的分手費（資遣費），也不能始亂終棄，除非你可以證明公司有這些苦衷：
最近事務所的律師跟我分享一則法院判決，一位旅行社的高階主管因為在上班時間出言戲謔老闆，而且依工作記錄還遲到了高達97次，被公司以對負責人實施重大侮辱且違反工作規則重大解僱，這名主管不服，向法院提出公司的解僱不合法，請求公司給付他到復職為止共三百多萬元的薪水。你覺得他的請求合理嗎？法官又怎麼看呢？
母親這個角色，應該沒有自己要什麼，只有孩子要什麼。
即使，多數的時間妳已經不在我們身邊，我們心裡想的，還是妳吃飯了沒？身體好嗎？有沒有記得照顧好自己？
我常常被女人們問到，離婚再婚以後，新任的丈夫很疼小孩，她很希望擺脫過去，讓小孩跟著新任丈夫的姓，可行嗎？
隨著這幾年景氣起伏大，企業經營更加不易，然而相對勞方法治意識卻一直在高漲，育嬰假後的復職糾紛非常的常見。
結果，不少單親媽媽（畢竟多數家庭，小孩還是都跟父親的姓）把心一橫，乾脆跟對方劃清關係，想讓小孩改姓自己娘家的姓，可以嗎？
女人給男人養聽起來好像沒什麼不對，那男人給女人養呢？也是可以做做家事，說要操持家務或追求成長就說得過去嗎？