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世界上最欠缺的人才就是領導者，很多國家及企業希望能有真正有能力的人來勝任這個職務，但是我們從很多方面看到一個好的領導者不是那麼容易能尋找到的，也意味著想要成為領導者也不是容易的事。
2016年將接近尾聲，回顧了自己今年的績效及進步覺得開心，因為成長就會帶來快樂。本週的文章跟您分享自己在設定明年的目標的時候該注意什麼，讓明年不要像過往一樣新年沒過完幾個月就不敢再提起自己的目標。
當自己感覺到沒有自信的時候是一種非常負面的情形，這會讓自己無精打采，沒有動力採取更多的行動。我個人發現其實這是非常矛盾的事情，怎麼說呢？自信的來源是來自過往的成功或對未來的希望或期許說創造出來的感覺，但是如果想要成功就需要採取大量的行動。到底是要有大量的行動後才會產生自信還是先有自信後才產生行動？沒有絕對的循序，兩者需要同時具備。
凡事一體三面”的目的是要讓你在看待事情或做任何決定的時候有更多的選擇，這樣才不會失去更好的機會。
商場或體壇上成功的人士都受大家的羡慕及矚目，大家都看他們上講臺的風采及生活中的光彩，但是有多少人真的瞭解他們在這一切成功的背後付出了多少？因為大多數的人想要的是成功的結果但是卻不願意付出取得成功的代價。
大多數的人都生存在組織中，想要成功的人一般上都需要別人的協助及配合。 我發現很多人習慣性的尋找身邊夥伴的問題卻沒有發覺自己的問題。 無論你是領導還是非領導的角色，你的任務最終就是需要把自己的夢想或任務完成，發生問題的時候該怎麼做呢？
上週在菲律賓舉辦培訓的時候認識了一些科技業的高級主管，也認識了當地一些媒體人，發行目前職場上很多CEO或董事長都流行挑戰馬拉松或鐵人三項。我問他們為什麼接受這樣的訓練及挑戰也從中得到了一些啟發及想法。
成功人士一旦鎖定在一件事情後就會全力以赴，遇上挑戰的時候還是會想盡辦法找到跨越障礙的方法或捷徑。
有些人為了害怕負責而不敢許下任何的承諾，這太可惜了。但是這一旦答應了，就一定要做到。
溝通溝通，到底你說的話對方有沒有聽進去?如果不注意下面這5個小細節，很有可能你就錯失了許多寶貴的機會。
從工作或生活中尋找樂趣是自己的責任，不要認為自己是一切事情的受害者