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大眾演說是人類溝通的最高境界，一場演說能把資訊及思維宣導給千千萬萬的人。其實大眾演說沒那麼難，很多人認為自己不會演說，我認為只是因為還沒有找到合適自己的主題而已。
如果你不為自己的目標工作，你一定在為別人完成他的夢想。只要為自己設定目標，勇於挑戰新事物，雖然你做的事情可能是一模一樣的，但因為有了不一樣的目標，你的每一天會變得更加精彩！
這10年來我看到了企業培訓的轉變，也同時發現企業教育培訓機構的改變，推動這些變化的不是什麼新的經營理念及管理模式，而是資訊媒體的成熟化發展。
最近看一篇文章看到一句簡單有意思的一句話，“紀律是連結夢想與成就的橋樑”， 很多人有夢想但實現不了的主要原因不是因為沒有機會，沒有資源或沒有方法，缺的就是一股強大的紀律。
你目前成功了，還是還沒有失敗？這個問題在字樣上看起來沒什麼，但是給一個人的心境和態度卻有極大的差別。
我個人相信每一個人都不會嫌棄自己有太多的自信，有更多的人認為自己的自信不足。其實自信是個很微妙的特質，需要發揮到恰到好處即可，因為自信及自負只有一線之隔。自信與自負有什麼差別呢？自信是一種狀態，一種相信自己的能力及判斷的感覺，自負就是自信加上了自滿，認為自己特別了不起不需要繼續學習的狀態。我始終相信自信不是一種天分，是後天培養的思維習慣。我身邊很多人都希望能提高自己的自信，所以本周與大家一起分享如何提高自己的自信。
環境每一天在改變，可怕的是改變的速度越來越快，趕不上的人必定會被波濤洶湧的改變浪潮淹沒。
習慣能造就一個人的結果，看來是必然的。身邊很多成功或還未成功的朋友身上看到他們成功及失敗的原因，大多數都是來自他們自己的習慣。
創業，還是在公司找一份安定的工作才是最好的呢？這個問題我相信很多人在心目中曾經這樣重複問自己，因為很多在社會中被認定為成功者都是因為創業成功成為富豪的人，漸漸的，他們對社會的貢獻已經不被認為是成功的指標之一。
企業教育訓練我時常遇到的問題就是很多管理階層在抱怨現在的年輕員工，工作態度有問題，思維有問題，責任感非常欠缺，似乎心中沒有一樣東西能把他做好的。企業的傳承計劃及尋找接班人的過程中，一定總有一天需要從這一群90後挑選人才，該怎麼選？