人資阿姐碎碎唸

阿姐曾寫過許多離職情境，離職原因儘管各有不同，但結局只有一種。 離開了人事物的糾葛，也不須妄想自己會成為這段旅程的傳奇，因為人是健忘的。

年底到了，有些人開始有轉換職場的念頭，有的想轉換跑道，有的想另尋高就，有的為自己設定下一個年度的規劃與目標。 有的展望未來，有的回顧過去，這些念頭與想法都是為了希望有更好的職涯未來。

之前曾有網友問到回鍋行不行的問題，阿姐寫了一篇碎唸文「我想回鍋，還回得去嗎?」。 這篇文章主要提的是想回鍋老東家，卻不得其門而入的狀況。 反之，若是老東家跟你招手，想鳳還巢的你，又該用何種心態來看待與處理呢？

有位優秀的資深員工要離開他工作多年的公司，好員工離職對公司總是項損失，更何況是跟著公司一起從草創到成熟期的員工，擁有多方面的技術能力，聽說上層為了要慰留此位員工，給了張空白支票讓這位員工隨意開條件，只要可以配合與做得到的，公司都願意安排。

又到了年底，有些人已開始升起驛動的心。 有的想看今年的年終如何再決定是否另尋高就，有的想領完年終再尋高就或就新職，更有的想又有年終又有高就，可說是百樣心情在年終奔騰。

職場工作的轉換對年輕人來說已是常態，舉凡工作內容不符興趣，與當初面談時的內容有差距，公司無前景，想找個有制度的公司，公司組織管理階層變動.... 皆可成為轉換工作的理由。

有位職場友人問阿姐，有同事請托能否在其翹班期間，若主管突然找他時，可否代為掩飾不在場事宜。 他說其實他是不擅長說謊的人，心中也老大不願意，但對方卻一副你該幫我這樣做，因為我們是工作搭檔的姿態，他也擔心萬一拒絕此掩飾請托，以後恐怕在工作上的共事將產生嫌隙。 阿姐只問他如果這樣的協助掩飾，萬一被主管發現，那是不是自己也成了共犯，非關工作的事情，自己理當有自己的選擇權。

要離職了，你希望早早離開已失去熱情的職場，還是做一天和尚敲一天鐘的敲到最後一天。 員工離職了，你希望他早些離開以免影響在職同仁的心境，還是希望用盡他可用的時間到最後一天。

有位與阿姐分享職場經歷的網友說，自己有職務的方向與目標，但這種職務在職場上較少，尚在尋尋覓覓中，同時也已待業近一年了，是否是先找堪做的工作先就職度個年，還是繼續等待自己理想的工作呢？

好久沒來看阿姐的年輕人來了，經過了一年的淬煉，年輕人看起來沉穩多了，但那沉穩少了初入職場的熱情。 年輕人說工作於他已經沒有可以精進之處，目前公司的政策是求產品上市速度不求品質。他擔心繼續這樣下去，會讓剛進職場不久還處於學習階段的自己，失去進步與學習的空間。再加上近來同事間的異動頻繁，讓他也興起離職的念頭。