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群體交流，找到價值感；不進則退，找到缺乏感。
相信自己是天才，比真的天才更重要!!
常有人問阿姐，到底證照對職涯有沒有幫助？ 我該不該去拿一些證照？ 拿那些證照才會有真正的幫助？
最近與一些朋友聊天，談到在職場工作了一段時間後的想法。 一位朋友說，每個人的個性不一樣，因此在選擇公司也會不同。 屬於開創型的人喜歡加入新創產業或自行創業；偏好穩定安逸型的，適合在成長成熟型的公司，維繫著穩定的工作型態。
一位已經進入職場實習一段時間，且將正式投入職場的應屆畢業新鮮人來問阿姐，畢業後想找的工作跟實習時的工作如果不同，要如何在面試時解釋？ 阿姐請她從下列幾項思考起。
常有人怨嘆時運不濟，幸運之神總是眷顧著別人，自己離成功總是擦身而過。 當我們細細探索，往往是身邊的機會沒來得及把握，常常對手上的機會躊躇不前，深怕改變會喪失目前局勢，擔心改變後的未知會造成兩頭皆空，以致手中的機會一個個的流失。 一旦放眼看去，身邊的人已高樓平地起，自己仍住在同一個樓層，開始怨嘆時不我予。
我們都知道有三年到五年工作年資，是目前職場最喜歡用的人力；在同一個公司超過五年的工作經驗，會被檢視是否具有多工與通才的能力，所擁有的技能是否與業界趨勢持續接軌，你的專業知識的深度與廣度是否具足。 換句話說，你是否仍有學習新知的動力與能力。
不要以為自己是這件工作唯一可以完成的人，既已決意離職，就要將工作做出切割。 你要做的反倒是好好的將工作事項，交接給你的工作代理人，讓他能夠延續你留下來的工作。
心態會在你面試的態度中不經意的流露出來，每一次都要調整好最佳心態，每一次的面談都是一個戰役，都要一鼓作氣用最好的自己去面對。
新的一年要自我激勵，接受新的挑戰，也要持續不斷的練習改變，成為自己想成為的自己！
履歷表已經不能只以流水帳的方式呈現，而必須將自己過去的經驗與經歷，彙整出主要能力與其他能力的表現方式。
如果你還是決定要離職了，要清楚的知道為何離開，要有一個可以說服自己的離職原因，更要清楚的在下一個求職面談時，給個好答案。