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通常農曆年前是發獎金的時節，獎金的發放除了看公司的營運，也看個人的績效表現。 談到績效許多人多不以為然，認為績效說穿了就是看公司今年營運好不好，甚或是老闆今年看你順不順眼，有時候跟自己有沒有努力難以畫上等號。
如果將換工作比喻成換衣服，你就是那件披在企業身軀外的衣服，企業不會為一件不合穿的衣服去改變自己的身軀，你必須自己去量度好修改好成合適的尺寸；隨著企業的成長，你這件衣衫也會因著企業的變動而不斷的需要再修改。
隨著科技的進步以及人口移動，求職面試的方式日新月異，視訊面試已成另一種面試選項。 身為現代人，面對鏡頭已不是難事，舉凡手機自拍或直播，都是我們常做的事，但要如何面對職場的面試鏡頭，可能又是另一門學問。
在不久的未來，我們將遇到目前職務的消失，以及新職務的興起，新技能與新職能的學習將是我們可預見的未來。
阿姐今年參加了一個讀書會，前些天有了 一場對於讀書會未來運作的討論。 其中有一個議題頗令人玩味，剛好印證了之前阿姐在粉絲頁分享的一篇文章「幸福感來自於與人的互動」。
做不愉快的工作，要快樂的去做；做快樂的工作，要小心的工作。 如果工作是無法選擇的，既然是必須要做的事情，就選擇讓自己快樂的去做。
人生導師雖可以傾聽你的困境，可以協助你釐清方向，但唯有自己敞開胸襟走出自己的困境，找出適合自己的工作場域，找到願意支持與給你機會的支持者(Sponsor)，才會是你下一步的職場依歸。
『我來』是阿姐許多年前聽一位職場前輩在工作經驗分享時說過的心得。 那位前輩說就因為願意『我來』的擔當，讓自己多了許多不同的經驗，練就許多原本沒有的能力，長了許多見識，也因為這樣的樂於幫別人分擔工作，相對的也就累積了不少的人脈。
薪資必須要保密，這是每個公司對於員工的要求，大部分的公司也會簽署一份對於公司商業機密與薪資的保密協定。 薪資是 一個不能說但有時又必須說的秘密，這個敏感的議題常常在招募面試中出現，而且還是個必考題。 對於求職的面試者，這樣的敏感議題到底該提供到甚麼樣的程度才合宜，想必是許多人傷透腦筋的問題。
想清楚自己為何而戰？ 職場就是從一個坑到另一個坑，沒有絕對的好與壞。 要知道自己現在的狀況，想獲得的是甚麼，所欠缺的有哪些，現階段的你適合怎麼樣的生活。
只有歸零才可以學習。 是的，只有每天將自己杯子的水倒掉，才容得下新的學習，也才可以看到永遠不足的自己。
有人問阿姐，一份做了三年的工作，雖不滿意但也不得意，是否該換跑道？有人問阿姐，一個滿三個月的工作，發現與原來自己的預期不符，是否該離開？有人問阿姐，打算三年後拼一下主管職，在未滿三年時，卻發現並無自己可晉升的位置，那三年後的成就該如何看待？