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即便是骨血相連的親子，要一個人去承擔另一個人生命的好壞，也是沒道理和要人命的事，這會讓承擔者的焦慮感達到頂點，而一個焦慮沮喪的媽媽，絕對教養不出快樂自信的孩子。
對孩子進行性教育的關鍵，不是「嚴防死守」，而是孩子可以主動找父母討論這個話題。父母不要因為自己的「無知」或者「不好意思」，而讓別人替代了你的「教育」角色。
「要求孩子做的事情，我自己做得到嗎？」
父母過早放手，孩子反而不敢獨立
父母重視孩子的提問，孩子才會提出更多的問題
家庭教育永遠是第一位，而家庭教育和幼兒園教育理念的一致性，對這個階段孩子的發展特別重要。育兒歸根到底是用父母的價值觀去影響孩子，畢竟父母和孩子相處的時間是最長的。
領導者保有組織最重要的關鍵是「願意聆聽」。即使刺耳的話也願意聽就是惜福的功夫。如果飛龍不願意聆聽，身邊淨是些逢迎拍馬之輩，卻沒有一個能夠勸諫的人，一定會變成亢龍而急速墜落。
以工作來說，學習基本功就是掌握工作的流程，例如：思考應該怎麼做才能製造出產品？一件企劃案該執行才能成功？見龍必須睜大眼睛，看清楚工作流程中的每一個細節該怎麼做。
一般來說，絕大多數賺不了大錢的人都容易聽信「外人之言」，任由報紙與街坊鄰居的「讒言」成為他們「思考」的來源。「意見」是世上最廉價的商品，人人都有滿肚子話想對願意傾聽的人傾訴，當你做決策時聽信「外人之言」，無論進哪一行都不會成功，更別提將自己的渴望轉變為財富。
穩扎穩打，打下扎實的「基本功」—觀察、模仿、接受、聽從，徹底複製你的職場導師
人們可能短暫追隨強迫式領導，但不可能是出於心甘情願。追隨者認同的領導才是可長可久的正道。
即使不被肯定，也要自己肯定自己，培養將來實現志向的扎實能力