劉黎兒 台大歷史系畢業, 旅居東京20餘年,個性樂觀、好奇, 部落格 http://blog.xuite.net/lill88/lill。
和AI比數字,注定失敗,原本人的幸福就不是數值能轉換、涵蓋的! 事關人類幸福的政策,不該繼續追求數值,否則掌控AI的人,將會掌控人類。
日本有七成中小企業找不到接班人,面臨廢業危機。有專家因此鼓勵上班族或退休族,與其創業,不如掏老本購併小企業,扭轉貧富差距。在百歲時代,以「人生現役」姿態養老。
日本首相安倍晉三的「安倍經濟學」實行後,帳面上各項數據看來風光,帶來的負面效果卻影響深遠,政府、企業、國民等,通往異次元的風景一片昏黑啊!
日本今夏熱到40度,酷暑商機爆發,有智庫指出,將帶動日本經濟成長; 但實情是,民眾熱到不想工作,生產力降低,地獄般的炙熱,真會讓經濟大好嗎?
網路創業者靠公司股價變富翁,ZOZOTOWN前澤友作、Mercari山田進太郎榜上有名。前澤友作花錢不手軟,蓋美術館、球場,把顧客當朋友,不僅提升形象,股票也飆漲。
日本年輕人擁有物質的欲望越來越低,集體價值觀的轉變,促使企業或個人開始摸索「共享」概念下的新事業形態,從西裝到店面,什麼都可以分享。
擔心孩子選錯科系,未來遭AI剝奪工作,已成為現代媽媽們的共同煩惱。 人類該如何面對AI的競爭?溝通與共鳴,是最珍貴的武器。
日本泡沫崩盤以來,年輕人都不投資股票,但去年日股復甦,終於開始進場,甚至有人因擅長運用「股東優待」而成為偶像,日本逐漸解除「年輕人不買股」的煩惱了。
台灣本可成為亞洲婚姻平權領頭羊,日本已準備超越,落實性別友善。 積極轉變只為拚經濟、辦奧運,但真正的尊重才能贏得彩虹經濟。
富不過三代的名訓,世界各國多有,只是日本長壽家族企業的豪門鬧劇特別多。 舉凡後代沉迷賭博、親子上演奪權攻防戰等,這些家族企業常見的致命傷,讓富過三代終成夢。
終身雇用不再是免死金牌,斜槓風潮下的日本企業開放員工兼職。 軟銀、花王、富士通也跟進,員工事業與夢想兼顧,不是妥協,而是替企業留住人才。
日本最近公布了地方鄉鎮平均壽命,男性最長壽者集中在橫濱市的高收入區,但窮人別氣餒,女性均壽最長的沖繩縣中城村,平均年收入只有東京都港區的四分之一。
性別限制不過是惰性,少子化讓日本「女人禁制」的工作禁忌逐漸被突破, 像園藝業原本排拒女性,但女樹醫塚本成功移植大紫藤,讓足利花園成為世界十大必訪名勝!
熱門商店街一旦被連鎖店進駐,往往會排擠別具特色的小店家,個人店想抵擋連鎖店鯨吞,最穩當的作法,是當社區的「好鄰居」。
日本GDP在2010年已輸給中國,退下第二名的寶座。 然而,近年來留日的中國學生卻不減反增,在東京甚至有專門的中國補習班……。
創新或挽救衰退不能只在會議室,日本經營者「過保護」跟不上時代,提高CEO競爭力,企業才有競爭力可言。
在日本,休假愈趨是個形式名詞,真正讓人有「休假實感」的,近乎消失殆盡,工作不應首重時數,彈性運用分配、達到事半功倍,放個真正的假期才算休假!
近來有IT巨頭出面呼籲,盼能重設五專與師徒制。 然而面對AI、機器人的加入,重建技職體系真能降低被取代的風險嗎?
AI終將取代人類,而且取代時間已近?根據專家預估,2045年日本僅剩1成人類有工作,一場人類與AI決鬥戰,似乎近在眼前。
不想被AI淘汰,就要做AI不擅長的事,尤其是與人溝通。善解人意且善於表達,證明自己的存在感,才能在未來活得好,不會輕易被取代。
日本企業接連出包,「Made in Japan」信譽掃地,原因在於「企業社會責任」的淪喪。 台灣也一樣,大企業偽裝外資避稅,讓台灣薪資偏低,也是未盡社會公器責任。