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隨著國際化發展與規模擴大，越來越多企業在拓展業務方面開始重視行銷一職的存在。有趣又充滿挑戰的工作內容，為品牌運籌帷幄的光鮮形象，讓行銷成了不少新鮮人心目中嚮往的工作。
踏入職場轉眼數年，工作算是上手、收入也還過得去，但你仍不滿足於現況嗎？ 覺得薪水好像被隱形天花板凍結了？升遷都輪不到你？ 感嘆當年選錯專業入錯行？還是單純想學更多技能，讓自己更無可取代？ 想在職進修，不一定得花大把時間金錢去補習、念EMBA， 如今線上課程蓬勃發展，讓終身學習無遠弗屆， 想學英語、程式、電商行銷或考取專業證照，網路上通通找得到。 改變，從學習開始， 把握零碎時間提升職場競爭力，一起來讓自己變得更好！
人工智慧當道，企業擁抱AI同時，也期望能找到頂尖人才一同面對未來變動快速的世界。在美國經濟評議會（The Conference Board）發表的《C-Suite Challenge 2018》報告中，排名第一、最讓全球企業領導人關心的議題，就是「吸引／留任頂尖人才」。然而，怎樣的人才在運用AI的工作模式中能夠脫穎而出？LinkedIn報告告訴你：軟實力是關鍵。
海外工作是許多年輕人嚮往的夢想，不過，要想到海外工作可沒那麼容易。怎樣的人較有機會在國際舞台上脫穎而出？他們通常具備怎樣的能力、條件和心態？
「人家對黑手的偏見就是『吃喝嫖賭抽』啦！」檳榔不離口的呂振裕說得直率，「我要打破這種刻板印象，證明violin（小提琴）不是只有穿燕尾服的人才能碰。」
隨著Y 世代（西元1981至1995年出生）與Z 世代（1995年以後出生）的人才投入職場，人資部門除了應重視建構多元（Diversity）與包容（Inclusion）的友善職場環境、促使人才共融於企業文化外，如何掌握不同世代的價值觀與求職誘因，規畫精準、有效的人才招募策略，也是人資必須花心思探詢的。
專業、誠信、團隊、創新，一走進中鼎集團總部，四幅大大的企業文化精神標語布軸，高高掛在正門大廳往二樓看去的牆面上。辦公室裡，設計部門的工程師有的正在繪製國外業主要求的工程設計草圖；有的用英語正跟身旁的印度籍同事討論工作進度；有的則是在電腦前打著一封封的英文書信，跟國外包商洽談專案相關細節。
江湖在走，形象要有，從韓國阿里郎電視台到卡達半島電視台，在這個以英語為溝通主流的時代，想要快速走向國際，許多國家選擇以英語電視台發聲，就連日本的NHK也擋不住這波浪潮。
由卡達王室出資、以卡達首都杜哈為基地的國際電視媒體「半島電視台」（Al Jazeera），透過英語、阿拉伯語、土耳其語等多種語言，目標相準全球閱聽眾，提供伊斯蘭視角的國際新聞內容。
暑假期間去了一趟倫敦，辦完事，就在街頭閒逛，做一名波特萊爾筆下的都市漫遊者（flâneur），觀察倫敦市民的生活百態。進出博物館、百貨公司、公園、餐廳，瀏覽名品店櫥窗（window shopping），路邊喝咖啡，到農夫市場買鮮果，逛舊貨市場尋寶，和市井小民聊天。