為解決持續擴大的缺工問題，今年2月台灣與印簽署MOU，規劃引進印度移工。台灣印度協會理事長方天賜指出，印度願意與台灣分享人口紅利是很好的事，但現階段政府的準備不足、對移工勞動條件保障有疑慮，台灣社會對印度的認識也不夠，建議相關單位應積極回應民眾疑慮，而不是把所有質疑都當作「假訊息」、「認知戰」。
「引進印度移工」政策引發部分民眾反彈，網路上還出現歧視性言論，擔憂台灣會成為「性侵島」。為增進台灣社會對此政策的理解，台灣新動力智庫、台灣印度協會籌備處週四（3/21）舉辦「台、印移工會議－跨界勞動影響下的勞工權益與文化理解」，邀請勞動部至現場說明政策緣由與規劃，同時由勞工團體代表、學界代表提出建議。
勞動部：印度移工素質良好 民眾無須過度擔心犯罪問題
勞動部專門委員胡欣野說，會與印度簽署《勞務合作備忘錄》（MOU），是因應近年台灣勞動人口下降，在外交部代表與印度磋商下完成MOU的簽訂，印度官方也認為此政策對他們有利。事實上，世界多國都有引進印度移工，如德國、義大利、以色列等，普遍認為印度移工表現良好、工作勤奮，目前沒有出現犯罪治安的疑慮。
胡欣野說，移工來台之前必須備有無犯罪紀錄證明，且從台灣移工的現行狀況來看，移工傾向避免誤觸法令而被遣返，2022年移工的犯罪率僅本國人的一半。
另對於影響本國就業的疑慮，胡欣野解釋，《就業服務法》已規範移工不能影響本國人就業，而雇主聘用移工前必須先在國內求才，有餘額才能聘移工。目前勞動部開放印度移工，只是在現有的印尼、越南、泰國、菲律賓外再多一個選擇，不會新增移工人數，也不會放寬雇主資格、調高配額比例。
至於開放產業別、引入時間等，勞動部將在後續的工作層級會議確認細節。胡欣野說，勞動部將採循序漸進、務實辦理，初期會採小額試辦，並希望來台的印度移工有一定學經歷、英文能力，成效良好再逐步開放。對於移工的勞動保障，勞動部有設立1995保護專線，每年也會篩選高風險雇主。
學者對台印合作樂觀其成 但台灣仍有「三個不足」
方天賜則表示，他對台印此次的合作是樂觀其成。但從最近的爭議可以看到，台灣對印度存在「三個不足」，分別是：對印度的認識不夠，政府對民間的溝通不夠、準備也不足。例如對很多台灣人來說，最有名的印度人是「印度神童阿南德（Abhigya Anand）」，顯示台灣對印度的認識是建立在想像上。
以學界來說，全台沒有一間印度研究的系所，也顯現台灣對印度的認識不足。方天賜說：「印度不存在於台灣的學術地圖，學界都不了解，社會不了解，就會有歧視與誤解。」
方天賜建議，台灣政府規劃引進印度移工，或後續與印度建立夥伴關係，除了要保障移工在台的勞動條件，也更需要跨部會研議配套措施。例如，目前台灣與印度沒有直航航班，是不是該著手規劃？移工來台後，台灣會需要精通雙邊語言的人才、中階管理人才，這部分教育部是不是該積極參與？
方天賜強調，台灣與印度是戰略夥伴，印度的軟體業、太空業、製藥業都走在台灣前面，台灣應積極與印度合作，把印度視為台灣的好鄰居。
目前移工勞動環境問題多 勞團憂印度移工來台將受虐
桃園群眾服務協會移工政策處主任汪英達在會議現場，直接表達對移工勞動環境的擔憂。他指出，國際勞工組織列出的「人口販運」指標，台灣移工全部都有。大多數移工必須借款支付高額仲介費才能來台，在高風險環境工作，肢體暴力、性暴力、違法扣留證件、懷孕歧視等案例更時常發生。還有20多萬家事移工、10萬遠洋漁工被排除在勞基法外。「這些現象沒有改，印度移工進來是被虐待的。」
汪英達更痛批，勞動部宣稱「須先聘用本國勞工，有餘額才能聘移工」的規定只是虛晃一招，因為實務上雇主會以基本薪資來招募，僅是走個形式。而且，印度境內族群複雜，光是主要語言就二、三十種，以現在台灣多數移工沒有母語翻譯的狀況，他質疑，「台灣真的準備好了嗎？」
此外，儘管勞動部強調會篩選來台移工的學經歷、語言能力，汪英達也質疑，以台灣現在給移工的薪資待遇，這些優秀人才真的願意來台嗎？
汪英達強調，沒有公平聘僱，讓移工必須付高額仲介費來台就是歧視，勞動部應積極改善此問題，給移工更合理的勞動保障。
