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被前公司告違反「競業條款」，不想南北奔波跑法院，你可以這麼做…
勞工阿德要到台北出庭很麻煩，交通費用及委任律師費用都比在南部就近進行訴訟高很多，難道不能讓案件就近在勞工比較方便應訴的法院審理嗎？
勞動契約載明了「管轄法院」...如果高雄員工想告台北總公司，一定要上台北嗎？
阿德向律師諮詢時，律師請阿德拿出勞動契約，發現裡面有一個管轄法院條款，約定雙方若因勞動契約發生爭議，由A公司總部所在地台灣台北地方法院管轄。阿德覺得這樣很麻煩，難道不能就近在南部打官司嗎？
派遣員工注意！到職90天內做這件事，就有機會轉正職
派遣勞工的勞動條件、待遇、福利等各方面都不如正職員工，因為派遣公司常常用一年一聘的定期契約僱用，導致派遣勞工受僱狀況不穩定，面臨需要常常換工作甚至失業的風險
入職時簽約，沒注意這條款，退休金竟差300多萬！勞動達人教你該注意哪些事
獲得新職錄取固然高興，但不要被喜悅沖昏頭，勞動契約條款還是要詳閱，不合理的條款該爭取修正還是要爭取，不要貿然簽名，以免事後懊悔。
月薪3萬，光跑法院交通費就花6000元？「勞動事件法」解決勞工4大困境
在現行制度下，勞工面對勞資爭議訴訟的困境有四：管轄法院太遠、訴訟成本太貴、審判速度太慢、訴訟專業太難。