郭守正的接班之路挑戰重重，其實不僅鴻海，台灣科技業大老普遍超過六十歲，相較於傳統產業與金融業，科技業對接班人的專業素養與趨勢判斷能力上要求更高。包括鴻海在內的台灣科技業，第一、二代該如何面對接班難題？
日期：2014-10-23
企管大師瑞姆‧夏藍，是多家企業如奇異、3M改革的幕後推手，他以良好的執行力著稱，企管專書全球熱銷200萬冊，新作特別針對全球經濟傾斜危機，提出了企業因應之道。
日期：2014-01-02
如果十年能磨出一把鋒利的劍，陳清祥累積的功力已經能打造一把神兵利器。他任職勤業眾信會計師事務所三十年，現在這位新任總裁要提升員工幸福感，帶著這三千大軍邁向更寬廣的大中華區市場。
日期：2012-07-12
從利用老舊設備生產鋼筋開始，陳興時不畏挑戰地將榮剛的營運逐漸帶上軌道，之後更不斷提升技術、設備，成功切入航太零組件供應鏈，讓營收一舉突破百億元。原本是大學教授的他，十七年來如何靠著堅持，一圓年少時的創業夢呢？
日期：2010-10-21
去年六月，台積電在金融風暴衝擊下，第一季營收陷入虧損邊緣，張忠謀決定重回第一線奮鬥。雖然年事已高，但是張忠謀面對媒體強調，這次他的格局已經不一樣，他不是管理者，而是經營者，還要為台積電再拚命一段時間，短期內仍不準備指定接班人。
日期：2010-09-02
六月十日台積電股東會甫落幕，六月十一日台積電就宣布重大人事案，短短的二十四小時裡，倉卒、不夠透明的決策過程，加上一個不夠充分的理由，讓小股東對這項人事案充滿困惑，難以理解。
日期：2009-06-18
