有人形容勞資關係就像周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨。勞方和資方的關係非常微妙，有時既是處在對立方，但常常為了創造公司的最大利益，又可以變成是同一陣線，因為資方受利，勞方也才有機會和空間加薪；但如果真的遇到苛刻的老闆，隨意將你調職、減薪甚至解雇，勞工應該怎麼辦？或是老闆故意欠薪，領不到薪水怎麼辦？有哪些權益是勞工可以主張的呢？
日期：2014-08-07
春江水暖鴨先知，上市櫃公司董監事往往能夠率先了解公司內部的多空消息，掌握業界的景氣脈動，因此掌握其動向，揣摩大股東持股變化的心態，將有利大盤與個股的多空操作。
日期：2014-07-14
跳空，是主力、控盤者用以「通殺」反向操作者的殺手鐧。以跳空上漲為例，此舉就讓放空者或空手的散戶措手不及。大立光股價在2011年底以後，分別在466元、451元的低點進行橫向的盤底，最後就以跳空上漲的方式來擺脫底部的盤整區。爾後的第一個波段高點來到899元，上漲了448元，漲幅將近1倍；第二波創新天價來到1,130元，這個波段的漲幅則是449元；截至目前為止，最高價已經超越了2,000元。大立光的股價能夠表現得如此亮麗，完全是控盤者在布局時費盡心思、細膩作價的成果，尤其是這兩個底部的結構功勞不小。跳空僅僅是屬於強勢的戰術性行為，有底部型態的輔助才是更重要的因素。
日期：2014-05-20
大盤之所以形成頭部，最直接的引爆點，就是高檔長黑。所謂高檔是相對於底部起漲區而言，愈高檔，形成頭部的可能性愈大，因為價變貴了。
日期：2014-05-20
量價背離是技術分析裡面常見的一個型態結構，這是一種屬於在漲升格局或下跌趨勢下，一種量能不配合的現象，透露出方向即將改變或出現轉折的背離訊號。
日期：2014-05-16
從30年前月薪1萬元的上班族，到從股市累積逾千萬財富的「雪球股達人」，目前仍在職的溫國信，白天是個認真工作的平凡職員，下班後，是個「價值型投資法」的信徒。他自學的「現金股利殖利率評價法」，不但不需盯盤、無須預測台股高低點，還能每年平均穩賺超過15％的高報酬率，靠股票累積逾千萬元財富的經驗，相當適合忙碌的上班族。
日期：2014-04-29
《兩岸服貿協議》是台灣加入區域自由貿易協定的門票，接受《今周刊》問卷調查的經濟學者，九成支持簽《服貿協議》。但是，這個經濟議題卻無法用純粹的經濟理性理解，對中國憂慮而釀成的太陽花學運，說明經濟與政治無法分離。從簽署到學運，300天遽變，政府溝通的不足，決策流程的粗糙，在在暴露台灣有比《服貿協議》更深層的危機。
日期：2014-03-26
除了產業上下游供應鏈外，具有同質性的公司易形成族群效應，齊漲或齊跌，在某公司股價特別強勢後，可尋找和其同屬性公司。族群性定義很廣，相同行業或是相同應用之外，像F股、同期間新掛牌的公司都能視為同一族群。
日期：2014-01-14
