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健康

AI把阿湯哥36年「死敵」聲音找回來 竟會種族歧視? 清大師生與美加團隊 意外揭露醫學隱憂

人工智慧(AI)也會搞種族歧視?國立清華大學資訊工程系助理教授郭柏志與美國麻省理工學院(MIT)、哈佛大學跨國研究發現,當採用先進的AI深度學習演算法,判讀X光片及電腦斷層掃描時,電腦竟能從這些醫學影像分辨出患者是黑人、白人或亞洲人,並影響判斷的準確率。科學家迄今還不明白,AI如何辦到的。郭柏志指出,醫界近年大量引進AI,研發醫療機器人、智慧診療、及醫學影像識別技術等,協助醫生更快速、準確地診斷,這本該是造福病患的好事。但這項研究也揭露當中隱憂,提醒大家要注意醫療倫理問題,並消弭引進AI智慧產生的醫療不平等現象。

日期:2022-06-09

金融

檢調二度搜索!「街口小霸王」胡亦嘉海撈9千萬、涉期貨基金配售不公,昔曾用「F開頭」槓金管會

有「街口小霸王」之稱的街口金科董事長胡亦嘉、妻子莊郁琳,今年3/24遭檢調搜索,胡亦嘉被控涉嫌在2020年辦理布蘭特原油正2期貨ETF基金配售時,未公平配售予投資人、違背受託任務獲取不法所得9000萬元,檢調依背信罪諭令胡亦嘉1000萬交保、胡妻莊郁琳50萬交保。台北地檢署今指揮調查局北機站週四(6/9)發動第二波搜索行動,前往兩處執行搜索,並將約談先前被諭令200萬交保的前董事王律傑以及董事陳志睿2名被告,但胡亦嘉這次並不在約談名單之中。

日期:2022-06-09

台股

台積美國廠工地空拍曝光》幾乎三個信義計畫區大! 500人正在台受訓 新廠兩年後投產

台積電上周在國際人資網站LinkedIn發布美國亞利桑納州鳳凰城新廠工地的最新空拍影片,從全長一分鐘影片可以看出這座名為晶圓21廠(Fab 21)的新廠佔地廣大且遠離市區,有多處建築同時施工,現場有許多部吊車運作。根據當地媒體報導,台積電新廠佔地1129英畝(約合456公頃),幾乎是三個台北市信義計畫區的大小。晶圓21廠是從去年4月起動工,預計2024年投產。

日期:2022-06-09

產業動態

誠品信義店確定不續約?誠品:盼給予公平考試機會

誠品信義店租約將在明年底到期,統一今天召開臨時董事會,有消息指出,統一大股東台南幫齊聲「對續租說不」。誠品傍晚發出聲明回應,點名統一企業、統一超商、台南紡織、太 子建設4家房東公司,呼籲再給予誠品生活一個公平考試的機會。同時強調已著手進行多重的推演與準備,若信義店續租爭取未果,會有其他選項方案。

日期:2022-06-08

全台防疫報導

被「長新冠」折磨,台灣逾百例收案、有這症狀「恐致肺纖維化」!確診亡火化能變通?陳時中這樣說

中央流行疫情指揮中心週三(6/8)公布國內新增80,223例COVID-19確定病例,分別為80,195例本土個案及28例境外移入;另確診個案中新增159例死亡。

日期:2022-06-08

台股

台股大修正,為何他持股8成照樣賺? 股市贏家的悶局練功記

近來台股低谷震盪劇烈,但仍有一群大戶贏家、操盤高手默默耕耘,在台股悄悄尋找投資機會,他們有的氣定神閒,做足持股長線翻倍賺的投資功課,有的宛如投資獵人伺機狙擊,積小勝為大勝,胸有成竹的布局策略與良好的投資心態,即使身處台股悶局,依然保有獲利勝算。

日期:2022-06-08

國際總經

他山之石》美國勞退自選促進社會安定 智利卻近乎崩盤 兩套極端劇本給台灣的啟示

兩套全球最早實施的勞退自選制度,四十年後的發展狀況卻有天壤之別。借鏡國際經驗,是台灣討論勞退自選制度時必須做好的功課。

日期:2022-06-08

台股

台積電「這時機」配息可望超過11元! 資本支出、營收及股利有連帶關係 劉德音對股價大跌則「這麼說」

台積電董事長劉德音今(8)日在年度股東會上回答股東提問時表示,台積正進入結構性的高速成長期,以規模這麼大的企業,每年營收仍成長25%以上。為了確保長期營收及獲利成長,現階段台積必須投入金龐大的資本支出,「今年應該就有400~440億美元」。若到了營收成長速度開始減緩,「公司不再需要那麼多現金支應」,配息的金額就可望增加。劉德音也認為,今年以來台積電股價下跌只是短期現象,原因在於國外疫情趨緩後消費者行為改變,無關台積電績效,並鼓勵大家要把眼光放遠。

日期:2022-06-08

保險

我想讓勞退金變大!「自選標的」論辯17年、反對勞工剩沒2成,為何不開放?理由是這個

59歲的中油公司員工江健興一直相信,在職期間腳踏實地累積的儲蓄,是老年生活的最大保障,所以,他每月固定提撥6%薪資至勞工退休金個人專戶。基於「勞工退休老本絕不能出任何差錯」的原則,他認為,勞退基金由政府統一操盤並保障最低收益,最能讓勞工安心。

日期:2022-06-08

政治社會

我想讓勞退金變大!「自選標的」論辯17年、反對勞工剩沒2成,為何不開放?理由是這個

增進勞工退休生活保障,是「勞退新制」的核心精神。但讓勞工決定如何運用自行提撥的退休金,是否有助於上述目標,17年來,各方始終爭論不休。隨著國際間的成功經驗廣為人知,國內的私校退撫儲金與好享退專案等實驗也表現不俗,過去幾年,強烈反對的聲音似乎小了些 ; 而自明年起,新進公教人員也將採取確定提撥、並開放個人將退休金專戶資產自選投資組合的退撫新制,屆時,在各種職業別中的退休金制度中,僅剩勞工獨缺「自選」。眼見其他職業別相繼跨出第一步,雖仍有勞工團體對勞退自選深感疑慮,但也有人願拋開既定印象,以開放態度討論。當勞退自選日益受到關注,利弊得失勢必越辯越明,跨出第一步時機,或許即將到來。

日期:2022-06-08