當按下解封鍵的那一刻起，已經預告一場悄然無聲的改變正在全球蔓延，如果你我的生活習慣都因為疫情，再也回不去了，那麼疫後的贏家、輸家，又怎可能如想像地那麼簡單？多少解封受惠公司正危機感十足地強化競爭力，準備疫後破框而出，華麗登場？還有更多「疫情紅利企業」，原以為已經利多出盡，卻拚命力爭上游，要證明：誰說我不行？一場重新起跑的比賽已經鳴槍，誰會是最後贏家？
日期：2022-03-16
統一、全家近期動作頻頻，接連砸下百億元建立物流園區，不只針對單一地點，還規劃將於北中南多點佈局，積極強化物流佈建，瞄準宅配、電商龐大商機。產業分析師認為，從超商角度來看，透過物流整合與擴充，有助業者達成三大目標。
日期：2022-03-15
工總理事長王文淵今（14）日宣布請辭，並稱秘書長蔡練生數次在未經王文淵同意的情況下，擅自做決定，已違反規定，並影響工總形象。對此，蔡練生於下午發布聲明反駁，強調王文淵的說法，與事實明顯不符，「本人並不在意在工總的去留，但不接受達反事實莫須有的指控。」
日期：2022-03-14
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日期：2022-03-13
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日期：2022-03-13
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日期：2022-03-13
全球颳起一陣綠能旋風，無論是消費性電子、新能源車、電動車，抑或是大型儲能設備等，皆高度仰賴電池需求，其應用也與日俱增，帶動電池材料、電池芯、電池模組與儲能等商機爆發。
日期：2022-03-13
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日期：2022-03-13
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日期：2022-03-12
辨別新進員工究竟適不適合公司，透過試用期、大量培訓等常見的方式之外，這間入圍《Inc》雜誌 2021 年最佳工作場所、SaaS 業者 Trainual 設計了另一個方法：每一位新進員工都能在入職兩週後，提出他們想要離開且不需解釋，甚至還能領到 5000 美元（約新台幣 13 萬 8000 元）的津貼，這是其創辦人兼執行長克里斯．榮齊歐（Chris Ronzio）在 2020 年推出的新人事策略。為什麼不問理由、甚至「倒貼」離職，能夠替他們留下真正關鍵的人才？
日期：2022-03-10
