安全，是交通的底線，也是城市的生命線。桃園市政府持續推動以人為本、包容弱勢的智慧城市願景，落實「人本友善168」計畫，透過行穿線退縮、擴大街角、增設行人庇護島，通學廊道與高齡友善示範區，搭配4大AI科技系統，跨局處守護用路人安全，讓馬路不再如虎口，獲得2024 Gartner政府數位創新服務獎亞太區亞軍與首爾智慧城市銅牌，是臺灣唯一獲獎城市。
日期：2024-11-07
2024年《今周刊》「永續城市SDGs大調查」周三（10/16）公布結果。與以往不同的是，今年新採計許多動態指標，反映縣市於永續發展方面的進步幅度。就得獎名單來看，高雄橫掃六個獎項，成為最大贏家；台北市、台東縣、新竹縣、金門縣、新竹市也持續在永續施政方面有亮眼成績。去年經濟力大幅進步的澎湖縣，今年更一舉奪下非六都經濟力特別傑出獎。此外，首度徵件的「永續創新獎」讓縣市之間能相互學習，推行永續的努力及創新精神更能被民眾看見。
日期：2024-10-17
《今周刊》第五屆「永續城市SDGs大調查」結果周三（10/16）揭曉！嘉義縣得到「最佳首長信任獎」以及「最佳高齡友善城市獎」，縣長翁章梁再度蟬聯「最佳首長信任獎」。翁章梁致詞時強調：「我認為施政，信任是最重要的，若沒有彼此信任，很多縣政很難推動，不信任會造成價值衝突；若對縣政發展有不同看法，會產生很多不必要的衝突和對抗，對縣的發展是不利的；影響施政最重要的是信任，是我要追求的最重要的目標。」
日期：2024-10-16
《今周刊》第五屆「永續城市SDGs大調查」結果周三（10/16）揭曉！調查方法大量採納城市進度指標，高雄市成為本屆最大贏家，除了首度拿下「永續城市特優獎」外，更囊括「經濟力」與「環境力」特別傑出獎，以及「最佳首長信任獎」、「最佳高齡友善城市獎」等5座大獎，證明城市拼經濟的同時，也能兼顧環境永續。在經濟表現部分，從市民收入來看，高雄人去年年平均可支配所得39.2萬元，年逾6%，為六都第一。此外，高雄市政府近年在減碳、減汙方面也表現亮眼，空品良率不斷成長，不僅過去4年都超過80%，更每年持續成長、今年截至8月空品良率高達89%。高雄市長陳其邁接受《今周刊》發行人梁永煌頒獎。他在致詞時非常感謝《今周刊》的肯定。
日期：2024-10-16
《今周刊》第五屆「永續城市SDGs大調查」結果今(16)日揭曉！推動永續發展是城市治理的現在進行式，全台縣市莫不努力實踐永續城市目標。《今周刊》與第三方調查機構「畢肯市場研究」合作，以綜合統計數據指標（占比七成）與民意調查（占比三成）為依據，分為「社會力」、「經濟力」、「環境力」三個主要評比面向，選出六都與非六都的最佳永續城市。由於本屆調查主要參考二三年公開資料，相當於二二年底上任的縣市首長永續施政表現，並在此基礎上，新採計多項「成長率」、「變動值」等動態指標，希望不只是體質一向良好的縣市受到表揚，進步顯著的城市也能被看見。另外，今年也新設「永續創新獎」，首度徵集全台縣市推動永續的創新解方，鼓勵各縣市互相學習。
日期：2024-10-16
(今周刊1452)國際局勢動盪，地緣政治裂解，但台灣朝永續前進的腳步並未停下。「永續城市SDGs大調查」邁入第五屆，《今周刊》持續關注全台二十一縣市實踐SDGs的努力、進展及創新想法。
日期：2024-10-14
台灣65歲以上的老年人口，2026年預計將突破20%門檻，進入「超高齡社會」。面對快速老化的人口結構，政府、民間和高齡族群自己該如何確保老年生活品質，已成為不容擱置的議題。《今周刊》於9月27日舉辦第八屆《幸福熟齡台日交流論壇》，其中富雅退休生活邀請嘉裕西服前總經理、《退休練習曲》作者江育誠、台灣樂齡建築發展協會理事長李柏憲及衛福部社會及家庭署副署長周道君分享，除了妥善利用政策提供的社區資源，多培養興趣、多運動和妥善選擇生活空間也都是幸福熟齡人生的關鍵。
日期：2024-09-28
台灣2025年就要步入超高齡社會，屆時台灣將有逾半人口，都是45歲以上的中高齡族群，這也代表就業市場會徹底洗牌。因為少子化，許多企業面臨缺工潮，另一方面，卻缺乏招募中高齡求職者的經驗，更別說留住他們。「數位職能不足」、「體力衰退」等，這些都是各界對職場中高年級生的偏見，更讓不少企業主誤以為，中高齡求職者總是「離職率高」。104人力銀行建議，在招募中高齡就業者的同時，也應同步改善職場環境。知名居家用品商IKEA，在2020年開始大量招募中高齡就業者，同樣碰上留任碰壁的問題。改善職場環境後，台灣IKEA的中高齡員工留任率，已經提高到6成之上，比去年提升了近30%。
日期：2024-09-23
力挺賴清德總統呼籲醫療機構為醫護人員加薪政策，新光醫院今年2月調升全體員工薪資，平均調薪4.6%丶6月調薪1.5%丶今(9/12)董事會通過10月1日起再平均調薪4%。今年新光醫院發出近億元，累計調升全體員工薪資超過10%。輪值三班護理人員自去年11月全面加薪1,680元，至今年10月3度調薪幅度近14%；新進輪值三班護理人員薪資從42,000元，調升為47,870元，到職第一個月核發簽約獎金7萬元。此外，加碼10%留任獎金，到職滿2年可領14.4萬留任獎金，亦配合已實施之各項獎勵措施：單位績效獎金、特殊單位津貼及提供4年免費住宿等福利措施，提高工作士氣。
日期：2024-09-12
