拜耳於1958年投入台灣市場，並於1989年正式在台灣設立分公司，已於深耕台灣32年之久，今年迎來亞洲權威人力資源刊物HR Asia的「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Employer Award）。在各項評鑑指標中，拜耳的「尊重每位員工專業」、「提升員工對組織貢獻度」獲得高分的肯定，不難發現這些努力，都是拜耳對留下專業人才的企圖心。被問及哪類人才是外商公司最看重的人才？台灣拜耳公司總裁楊玉蘭從自身經驗出發，直言「風平浪靜養不出好水手」，面對時代與環境的各式挑戰，不斷追求學習成長的「成長型思維人才」是公司重要的資產。
日期：2021-09-09
編按：2015年，43歲的銘傳大學企管系助理教授江季芸，開始正視高齡化和少子化對社會各層面所造成的影響，以及對教育界未來無可避免的衝擊。於是她擬定了一個「離開校園10年計畫」，決定超前部署退休金，目標是「10年後離開校園，每年領到100萬元的股利，當作退休金」。投入股市的第一年，她買進穩定配息、配股的金融股，也是存股族的最愛。隔年，185張股票變200張，讓她覺得如果持續複利成長，就能順利實現目標。但沒想到，第３年股利政策改成配息、不配股，股利縮水，股價波動也讓資產起伏，原本的計畫趕不上變化，為了確保她的10年退休計畫能成功，她稍稍調整了作法，她把投資方法調整成「波段存股法」，也就是「雙管齊下」的策略：「波段價差」+「股利再投入」，5年的投資成效，300萬元變成1,300萬元，提早滾出千萬退休金，2020年，股利年領60萬元，朝向股利年領100萬元的目標邁進。
日期：2021-09-02
台灣插畫家角逐國際賽事屢傳捷報，不同的創作者，用不一樣的創作媒材，展現自己獨特的風格，無論是貼近時事的主題、抒發生活感想，或是靠腦袋裡天馬行空的想像畫輪廓、塗顏色，插畫家以無邊的視野為利器，一舉摘下多項國際大獎，帶觀者一起進入圖像中的故事，踏上奇幻旅程。
日期：2021-09-01
2018年開始在公司正式成立閱讀寫作計畫，種子團隊從10人擴張到30多人，服務學校從四所擴張到十多所，遍及新竹、苗栗及彰化。2021年因為疫情關係，我們正式將實體課程延伸到線上指導，讓在家學習的孩子，也能夠維持寫作的習慣，並且參與暑期任務挑戰。
日期：2021-08-30
茶，來自大自然的恩賜。古代有文人、帝王對茶的讚譽而吟詩，現代人因茶的香韻而流連忘返。不論是清新雅緻到醇厚回甘的口感，抑或欣賞茶湯的深淺色澤的情境，品茶向來是跨越古往今來、怡養性情的最佳展現。
日期：2021-08-13
疫情限縮了人與人的互動，拉長了事與事的間隔，在城市的角落卻有生命展開了。
日期：2021-08-11
一名來自加拿大的游泳好手在2020東京奧運上勇奪3面獎牌，成績斐然，隨後，她在社群平台推特（twitter）上發文，「感謝」她的高中老師，成為她走到今天的動力。
日期：2021-08-07
酒窩，不僅是設計總監孫家萱臉上的標誌，更是她對自我的期許，她期望透過設計實現屋主心中對家的想望，並轉化成屋主臉上滿滿的笑容。
日期：2021-08-06
「我覺得，我跟父親就是神交。」照片中，台灣大哥大總經理林之晨調皮地勾著爸爸的肩膀，林芳郁也很有型地擺出酷酷姿勢，看不出來，這對父子日常對話並不算多，「我媽都說，你有空打個電話給爸爸聊聊天嘛！但我們就是不會特別講什麼。」
日期：2021-08-04
