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產業個股追蹤報告

【麥克連】20220612產業個股追蹤:近期飆漲的熱門股基本面評析

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2022-06-13

暖神投資組

【黃豐凱】20220611pp大數據周報

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日期:2022-06-12

政治社會

美國務院官網刪「台灣是中國一部分」, 涂醒哲:我對這個事件的5個看法

最近最熱的新聞莫如2022年5月5日美國國務院官網「國家與地區」(countries and areas)中,對「美台關係」的部分,刪除了舊版中「台灣是中國一部分」相關敘述,及「美國不支持台獨」。並且在有關美國的「一個中國」政策闡述中將《台灣關係法》置於美中三個聯合公報之前。

日期:2022-06-10

職場

不讓他當娘娘腔,一跳芭蕾就被爸爸揍個半死...逃家用一生跳舞、像極「野獸與精靈綜合體」

一九六一年六月十六日,蘇聯芭蕾舞團成員紐瑞耶夫「抗旨」尋求庇護,自此開啟了人生另一支舞,之後,他到倫敦搭擋女伶芳婷廣獲盛讚,《羅密歐與茱麗葉》堪稱他的代表作,一生皆致力發揚芭蕾。

日期:2022-06-08

台股

台積電「這時機」配息可望超過11元! 資本支出、營收及股利有連帶關係 劉德音對股價大跌則「這麼說」

台積電董事長劉德音今(8)日在年度股東會上回答股東提問時表示,台積正進入結構性的高速成長期,以規模這麼大的企業,每年營收仍成長25%以上。為了確保長期營收及獲利成長,現階段台積必須投入金龐大的資本支出,「今年應該就有400~440億美元」。若到了營收成長速度開始減緩,「公司不再需要那麼多現金支應」,配息的金額就可望增加。劉德音也認為,今年以來台積電股價下跌只是短期現象,原因在於國外疫情趨緩後消費者行為改變,無關台積電績效,並鼓勵大家要把眼光放遠。

日期:2022-06-08

聰明理財

陽明、長榮、萬海…跟著公股行庫買台灣50(0050)成分股!這20檔殖利率逾5%穩穩賺

升息循環重啟,公股行庫投資台股的選股標準隨之調整,除了股本、流動性、營運前景,現金股息殖利率的目標值更從過往3%拉高到5%以上,合乎條件個股包括台灣50成分股及部分績優產業龍頭股,將是公股行庫操作逢低布局標的。

日期:2022-06-07

政治社會

蔡英文為何能徵召六都候選人,朱立倫卻不能?剪不斷理還亂的提名過程,全因他缺乏「這特質」

去年底民進黨全代會通過直轄市與縣市長提名特別條例,六都提名候選人由黨主席徵召,非執政縣市則由協調產生,執政任期屆滿的基隆、新竹市、屏東縣將辦初選。

日期:2022-06-06

政治社會

新聞與紀錄片艾美獎得主-齊邁可申獲就業金卡

來自美國的齊邁可(Mike Chinoy)有著學術研究者、教授、作家、電影製作人等許多身分,但最為人津津樂道,莫過於他在新聞領域上的成就,他曾獲得美國新聞與紀錄片艾美獎(傑出單一突發性即時新聞報導獎項)、美國有線電視傑出獎、杜邦-哥倫比亞大學廣播電視新聞獎、皮博迪獎等國際知名大獎,齊邁可目前以「文化、藝術領域特定專業人才」身分,申獲我國就業金卡。

日期:2022-06-06

國際總經

臉書二當家離職有貓膩?桑德伯格14年奉獻劃句點 內部爆料:她早沒影響力、正被Meta內部調查

編按:臉書二當家、Meta營運總監桑德伯格(Sheryl Sandberg),宣布將在今年秋季離開Meta,讓外界備感震驚也猜測背後原因並不單純;美國媒體引述消息人士說法,指出桑伯格丟出離職震撼彈的同時,也因被指控利用公司資源策劃婚禮,正被內部調查中。不過Meta發言人諾蘭 (Caroline Nolan) 表示,這一切都與桑德伯格個人的離職決定無關。

日期:2022-06-04

科技

許勝雄沈軾榮突然和解!金寶現任總座上月才提告、前翁婿今稱已消化彼此誤解「願放下過去」

編按:金寶 (2312-TW) 近期風波不斷,股東會新任董事名單更出現超額競選狀況,但今 (2) 日傳出董事長許勝雄、前總經理沈軾榮將在下周一 (6 日) 共同發表兩點聲明和解,為近期風波畫下句點。金寶針對「許勝雄董事長和沈軾榮先生和解」一事,回應如下:本公司確認雙方於近日,已化消對彼此的誤解,希望此不應該有的紛擾,不再浪費我們有限的生命及社會資源,何況國內外不管政治、經濟、產業發展以及兩岸之間的一些問題,其實都會影響企業永續發展,在此重要的關鍵時刻,是應該投入更多心力為企業永續發展做更多扎根工作。本公司自創立以來,一向正派經營,奉公守法為基本要求,並重視股東權益與公司治理,未來將更戮力精進管理制度,秉持透明揭露以管控風險,提升績效以回饋股東之信任,也能積極照顧員工以留任優秀人才,為股東最大利益及台灣經濟發展盡最大心力,達成本公司「幸福員工、快樂股東、社會共榮之經營目標」

日期:2022-06-02