三星旗艦機Galaxy Note7曾被譽為「地表最強手機」，不料卻成了被全球航空公司禁止登機的「當紅炸子機」。三星太子李在鎔在危機中加速接班之路，對三星電子而言，這是危機，也可能是轉機。
日期：2016-10-20
二十九歲的哈佛小子何凱成，三年前回台，投入網路直播籃球賽、大數據培育球員等運動新創事業。他要推廣運動教育的熱情，連林書豪都按讚。
日期：2016-10-13
當個好的領導人，除了帶領團隊衝績效，還要抓住員工的心，你必須收起個人主義，用解惑取代挑毛病，讓員工主動為你效命。
日期：2016-07-14
過去16年，台灣民眾連續5次，將領導台灣的工作託付給了法律人，這代表多數的民眾，將法律人視為最有領導能力的精英。
日期：2016-06-23
「正義不僅應實現，而且要以人們看得見的方式實現。」這句著名的法諺，恰好是當前台灣司法的寫照。身為正義守護者，台灣司法卻因遠離社會脈動、難與外界溝通，讓人民失去信心。強烈的不信任，導致人民對司法恐懼、冷漠，形成惡性循環。法律源於人民集體意志，只有讓人民看見司法、讓司法聽見民意，才能扭轉信心危機。
日期：2016-06-23
孩子在學校被欺負，是父母最擔心的事，而父母往往是最後知道的人。孩子想證明自己可以獨立，向父母求救等於承認自己不行，所以不會跟父母說；有時則是被威脅不可以告訴任何人。
日期：2016-06-02
如何發揮女性特有的職場、創業競爭力，這個問題，成了救世界、救台灣的關鍵；但撇開世界經濟與國家未來不談，姊姊妹妹們即使只為自己掙得職場一片天地，又該如何找出女性特有的競爭優勢？
日期：2015-12-03
曾經是台灣餐飲業的金字招牌，每年吸引3000萬人次客人上門消費，也是台灣年輕人最嚮往的企業，董事長戴勝益更是票選的「夢幻老闆」；但過去一年來，這些美好似乎都已遠離。王品發生了什麼事？過去引以為傲的內部文化，包括每月分紅的「海豚學」、集體決策的「中常會」、「顧客比股東重要」的精神，如今反都成了摔跤的絆腳石。王品，被過去的成功綁架了嗎？
日期：2015-07-02
三十歲了，年薪卻沒破百萬元，這樣算低薪嗎？年過半百，年薪二百萬元，這樣算高薪嗎？一○四資訊科技集團利用大數據的優勢，海搜四十七萬份履歷，獨家揭露台灣人的薪資，根據這份報告，每個人可以找到自己的薪資位置，你可以快速位移，或加強自己的性格特質，躋身前五％高薪人才行列。
日期：2015-04-23
四個互不相讓、極端聰明的人，可以讓公司四分五裂，也可以打造千億帝國，施崇棠獨特的用人術，讓他開啟部屬的潛力，建立華碩特有的御將之道。
日期：2015-04-16
