在今天看見明天
熱門: 房價 遺產稅 fed 00919 美元

領域最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:領域共有10000項結果
教育

入列「黃仁勳大學」,台成清交電機系幾乎滿招!這兩所私大理工科也破9成…月薪曝光「能比大學教授高」

大學申請入學日前放榜,在AI教父、輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳帶動AI熱潮下,理工科系大學招生情況都比去年要好,其中台大、成大、清大、陽明交通大學等校電機系幾乎滿招。私校部分,中原大學、元智大學的理工科系招生名額使用率也突破9成。相比之下,以文法商為主的國立政治大學,招生名額使用率從去年的73%下降至67%。

日期:2024-06-17

籌碼精選雙週報

【黃豐凱】20240616籌碼精選雙週報

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2024-06-16

ETF

「含積ETF」0052、006208、0050...這檔漲4成還能買?00881更擁「鴻積」2支柱:Q3有得瞧

台積電從年初不到600元一路狂飆到14日收盤922元,帶動24檔高含積量ETF雞犬升天,股價全數創新高。據CMoney統計至6月14日含積量最高的前三大ETF為富邦科技、富邦台50、元大台灣50ETF今年漲幅也都非常亮眼,分別漲逾42%、36%、35%。

日期:2024-06-16

教育

成大歷史系分發沒人來、頂大中文系師批「台積電很過分」...念理工才擁高薪:文組在台北很難活下去

今年大學申請入學分發已放榜,受輝達執行長黃仁勳旋風訪台,在全國帶動AI熱潮影響,人工智慧、資通訊與半導體科系及理工科系見長的大學招生火熱,人文領域卻岌岌可危。當中除了名校成功大學歷史系分發人數掛零,幾所公立大學與老牌私校中文系的分發人數也只有個位數,學者專家直言,這就是過度強調AI的結果。家長更直言,沒人願意讓孩子念文組。

日期:2024-06-16

暖神投資組

【黃豐凱】20240615pp大數據周報

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2024-06-15

國際總經

黃仁勳加州理工畢典致詞》「所有痛苦都會讓人成長!」AI教父勉畢業生「以退為進」:找到自己的GPU變得更強

加州理工學院(California Institute of Technology, Caltech)14日舉行畢業典禮,並邀請輝達(NVIDIA)創辦人黃仁勳致詞,黃仁勳除了分享自己的創業經歷外,更以赴日本京都家庭旅遊見園丁不辭辛苦用鑷子挑出死掉的苔蘚,領悟出「全心投入自己的畢生事業時,你就會有足夠的時間」,勉勵畢業生要找到一門技術,並用一生去完善它。黃仁勳趁畢業季,也不忘幫自家公司徵才,強調自己是個好老闆,歡迎畢業生來輝達工作。

日期:2024-06-15

台股

清大畢典演說》「半導體界愛因斯坦」林本堅傳授5個英文字祝福:建立興趣,才能把工作發展到極致

「今天,是我們(清華大學)半導體學院的大日子。」今(15)日,清華大學旺宏館內,半導體研究學院院長林本堅徐步走上台階,替學院第一屆畢業生送上祝福,「非常恭喜各位,因為這個時代,正是你們的時代。」

日期:2024-06-15

個股深入分析

存股助理第496期︱上修億光2024年EPS期望值,會是下一檔蝌蚪頭嗎?

億光(2393)本周三(6月12日)召開股東會,經營團隊雖沒有提出對今年業績具體指引,然而態度上卻充滿信心。基於第1季獲利與4~5月營收表現超出我們預期,我們著手上修對億光2024年EPS期望值,以及2025年配息的預估值。更重要的是,我們還調整了億光的投資定位,從小型領息股,改成中型成長股。

日期:2024-06-14

台股

「賣了兒子卻買回老爸」,股票賣太早,22000點還能進場?林成蔭:這3個族群可關注

「天啊,台積電跟飛的一樣,你天天看股票,應該賺翻了!」「唉,我覺得加權指數20,000以上超漲,手上的股票賣早了!」「哇………,這真是比悲傷更悲傷……………。」

日期:2024-06-14

職場

擁抱多元、平等與共融(DEI)價值觀 勤業眾信友善職場2.0計畫 助跨世代人才永續發展

勤業眾信聯合會計師事務所致力於建立一個開放且具有發展性的職場環境,讓同仁得以實踐真我、且不受服務地點與業務性質限制,宣布推動「友善職場2.0」計畫,藉由組織”DEI Network”以落實多元、平等與共融的價值觀,重視身心健康發展、推動職場性別平等政策、提供個人職涯教練,並實施有感加薪等措施,持續優化員工旅程(Employee Journey),打造出跨世代企業的卓越工作體驗。

日期:2024-06-13