中小企業受限於資金、品牌知名度與管理專業等整體資源的限制，發生與「人」有關的問題時，較容易落入「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的問題處理模式，長期以往這些問題終將成為難以根治的「慢性病」，以各種形式消耗企業經營的能量。
日期：2021-09-17
有沒有過這種經驗，當你自信滿滿寫好履歷，投出一封又一封的履歷，等了許久卻苦無音訊，連一個面試的機會都沒有。此時，如果同時有2種以上不同的職缺，你會再為了不同職缺，另做一份「量身打造」的履歷嗎？有人資點出，大多數人履歷常犯2大錯誤，尤其最後在投遞時更是敗在「分類」的小細節，讓投出去的履歷石沉大海。
日期：2021-09-16
選擇一份工作不光只看薪資，還有許多面向要考量，包括工作環境、未來發展性、學習性...等等；常常會讓人傷透腦筋。對此，有網友分享自己面試了兩間公司，開出的薪資條件也有一段差距，但自己卻不能果斷的馬上決定要去哪間公司，因為待遇好的那間公司，給予自身的「感受是比較差」的；而薪資略差的公司，感覺比較「重用」她，讓她很猶豫不知道要選擇哪間公司。
日期：2021-09-14
向來最挺台灣鞏固國防的外國就是美國，在軍售之外也不時有美國軍艦通過台灣海峽，宣示自由航行權，並體現美國鼓吹的「自由而開放的印太地區」，國人對此或許不會太陌生。但從今年開始，美國以外的亞洲國家，甚至是歐洲大國，公開關切對台海局勢及穩定的案例愈來愈多，其中最引人矚目的例子就是日本防衛省（就是國防部）每年發表的防衛白皮書，今年第一次白紙黑字指出，台海安全對於日本的重要性。不僅如此，日本、越南、澳洲，甚至法國，在雙邊政府高層會談的會後聲明，幾乎都提到台海穩定的重要性。為何過去常被稱為「國際孤兒」的台灣，如今在國際社會獲得的關注愈來愈多？
日期：2021-09-13
由新北捷運公司所營運的淡海輕軌，在歷經藍海線第一期通車高峰搭乘人潮及疫情嚴峻考驗後，淡海輕軌營運已穩定邁入成長期，雖在疫情期間運量受到影響，但因在防疫作為上積極創新，結合科技專業力量，推出全台首創「全場域抗病毒軌道系統」提供旅客安心搭乘環境，旅客載運量平穩回溫，而新北捷運公司的淡海輕軌年底即將自主營運，安坑輕軌亦將為明年完工前進行準備，為積極培育軌道運輸營運、維修及管理人才，進行110年度進行儲備幹部人才招募，歡迎對軌道交通業具有使命和熱情的專業人士加入新北大眾捷運公司的行列。
日期：2021-09-13
拜耳於1958年投入台灣市場，並於1989年正式在台灣設立分公司，已於深耕台灣32年之久，今年迎來亞洲權威人力資源刊物HR Asia的「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Employer Award）。在各項評鑑指標中，拜耳的「尊重每位員工專業」、「提升員工對組織貢獻度」獲得高分的肯定，不難發現這些努力，都是拜耳對留下專業人才的企圖心。被問及哪類人才是外商公司最看重的人才？台灣拜耳公司總裁楊玉蘭從自身經驗出發，直言「風平浪靜養不出好水手」，面對時代與環境的各式挑戰，不斷追求學習成長的「成長型思維人才」是公司重要的資產。
日期：2021-09-09
勞動部1日公布最新減班休息（無薪假）統計，共4822家、58731人，創下新高，其中，住宿餐飲及批發零售業仍最受影響，但無薪假人數增加最多的為旅行社。不過，隨著疫情趨緩，以及政府將陸續推動之振興五倍券、動滋券等，無薪假的狀況會否出現好轉？對此，求職網調查指出，待10月推動五倍券後，應持續觀察至年底。
日期：2021-09-02
隨著疫情趨緩，許多人紛紛開始丟履歷，不少公司也重新徵才面試。面試過程中，面試官會透過各種問題，瞭解求職者的性格、專業度及臨機應變的能力。不過，當應徵者被問及，「是否有收到別家公司的錄取通知」時，應該要怎麼回答才好？對此，有HR（人資部門）出面回答相關經驗。
日期：2021-09-02
期待學生探索自我的108課綱上路至今2年，將於2022年面對大考的高中生，課業壓力雖未舒緩，但增加思辨與實作的課程內容仍讓他們有所收穫，未來有待縮小學校資源差異、增加教師教學量能，讓更多高中生能在學習生涯中找到興趣，發揮潛能。
日期：2021-09-01
自2008年開始，走進我研究裡的，一共有17位建教生，2013年研究進入尾聲之際，其中4位已不知去向，其餘13名建教生則仍與我保持聯繫。而接下來，我將告訴大家這13名建教生的「後來」。
日期：2021-08-26
