江湖如此多變，我們只能低頭向前走。失敗的時候，想想自己的業報；想要成功，耐心鋪好所有的因果。所有事情都有因果，但是努力不會白費。
日期：2021-10-01
週二 (28 日) 聯準會 (Fed) 主席鮑爾至參議院出席聽證會，鮑爾面臨多位參議員激烈質詢，批評美國交易準則、金融監管和多元化的舉措。鮑爾重申近期聯準會政策，並對通膨、美國債務違約危機和官員炒股風波提出看法或因應之道。
日期：2021-09-29
中小企業受限於資金、品牌知名度與管理專業等整體資源的限制，發生與「人」有關的問題時，較容易落入「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的問題處理模式，長期以往這些問題終將成為難以根治的「慢性病」，以各種形式消耗企業經營的能量。
日期：2021-09-17
有沒有過這種經驗，當你自信滿滿寫好履歷，投出一封又一封的履歷，等了許久卻苦無音訊，連一個面試的機會都沒有。此時，如果同時有2種以上不同的職缺，你會再為了不同職缺，另做一份「量身打造」的履歷嗎？有人資點出，大多數人履歷常犯2大錯誤，尤其最後在投遞時更是敗在「分類」的小細節，讓投出去的履歷石沉大海。
日期：2021-09-16
來自臺東務農家族的蕾咪，從月薪2、3萬到28歲財富自由，普通家庭出身的她是怎麼辦到的？ 她利用下班後將錢投資自己，在短短不到5年內陸續完成研究所學位、跨海鍍金增強實力，成功擠進美商科技公司大門，坐擁百萬年薪，現在月收入六位數，更有多達11種被動收入！ 她親身經歷了《富爸爸，窮爸爸》的ESBI過程：員工（Employee）、自僱者（Self-Employed）、企業家（Business Owner），以及投資人（Investor）。本書則是她完整走過這4種身分後，將自己實證有效的理財思維與方法，整理成每一個人都可以成功複製的3步驟收入翻倍致富術。
日期：2021-09-16
隨著全球半導體業蓬勃發展，人才資源儼然成為各家大廠爭奪對象，IC 設計大廠聯發科 (2454-TW) 今 (16) 日宣布，若轉職專業人士在今年 10-12 月報到者，將首度依資歷加發限時報到奬金 15-25 萬元不等，延攬優秀轉職人才。
日期：2021-09-16
周士榆擔任檢察官20年，致力於提升打擊金融犯罪能量，建立團隊辦案制度。「司法人員不是神，只能竭盡所能挖掘真相。」這是他無論身處何處，都希望推動的目標。
日期：2021-09-15
粉絲提問：不好意思，想請問孫大/孫太（題外話：若是打擾了的話，就請忽略我），實在困擾我了，前兩年在吵說儲蓄險利率要降趴，那時的我還完全未接觸存股／股票市場，想透過儲蓄險的方式存錢，於是108年買了一張10年期月繳2000元，109年買了1張6年期年繳35000元，這樣每個月就是固定存5000元，大大們會建議我將這兩張退掉嗎？
日期：2021-09-13
《蘋果新聞網》報導，上市公司群電（6412）驚傳大規模裁員！日前整個部門在毫無預警的情況下直接被裁撤，讓大批員工完全沒有心理準備、瞬間失業。被裁員的職位低的如研發替代役，高的甚至有技術長，也可能會影響股價。
日期：2021-09-10
拜耳於1958年投入台灣市場，並於1989年正式在台灣設立分公司，已於深耕台灣32年之久，今年迎來亞洲權威人力資源刊物HR Asia的「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Employer Award）。在各項評鑑指標中，拜耳的「尊重每位員工專業」、「提升員工對組織貢獻度」獲得高分的肯定，不難發現這些努力，都是拜耳對留下專業人才的企圖心。被問及哪類人才是外商公司最看重的人才？台灣拜耳公司總裁楊玉蘭從自身經驗出發，直言「風平浪靜養不出好水手」，面對時代與環境的各式挑戰，不斷追求學習成長的「成長型思維人才」是公司重要的資產。
日期：2021-09-09
