對主管而言，激勵是一門藝術，尤其當公司需要有人挺身而出，接下開創性的新任務時，要如何激勵哪些興致勃勃，卻又猶豫不決的適當人選，排除他內心可能出現負面的聲音，願意接下可能吃力不討好的任務呢？這時主管必須站在同仁成長的角度想，誠懇地為他分析，接下這一份工作，是一個培養自己實力的大好機會，有助於他拓展視野，離實現自己的願景更進一步。
日期：2018-08-13
人到中年，最重要有兩件事，一是錢，二是健康，缺一不可。一旦缺了哪一個，這個人生，就無法由自己做主，而是要讓位。至於讓位給誰，就看命運怎麼決定。沒有發言權，沒有主導權，有如油麻菜籽，隨風而飄，落到哪裡，長到哪裡。
日期：2018-08-10
45歲的阿龍是金融業上班族，母親原本身體硬朗，七十幾歲的時候連高血壓都沒有。不料，2010年某一天，阿龍突然接到母親的求救電話，他立刻衝回家把頭暈、胸悶的媽媽送急診……
日期：2018-08-02
新聞：「林姓男子在旅行社擔任總監職務，3年前遭無預警解僱，他提出董事長指示他轉任其特別顧問，可免進公司。他主張幾乎每天到公司旁的星巴克待命及處理公事，解僱不合法。一審判林敗訴，但高等法院改判林勝訴，僱傭關係仍存在，並須支付林88萬元。」
日期：2018-07-31
離職的步驟大致如下：至少兩周前通知你的主管，等確定離職後，開始將現階段工作交接給你的同事，接下來等著在歡送趴上飽餐一頓......
日期：2018-07-30
日前曾傳出郭台銘下令一年內將裁員34萬人，如今再傳首波裁員行動已於6月底執行，原先鴻海在台灣的產線也因員工全數離職而關閉，9月的第二波裁員將再砍7000人。
日期：2018-07-27
我們今天來討論一個很有趣的現象，那就是打卡紀錄，最近有一位網友來問我問題，他舉發公司主管未經他的同意打下班卡，結果從單純的加班費案子變成偽造文書的案件，他以敗訴做收，他問我為什麼，我在看完所有的內容，也經得他的同意，把這個案件中代打卡的問題拿出來與各位討論，增加各位的常識與危機控管的能力，因為無論是企業還是勞工，一個無心之過，都會引發不必要的爭訟，我們來討論今天的主題吧！
日期：2018-07-20
二○○一年六月二十一日，葡萄牙通過毒品除罪化法案，掀起國際輿論的強烈撻伐。十七年後，毒品使用率不增反降，致死率也大幅銳減，自此翻轉葡萄牙曾是「歐洲毒窟」的刻板印象。
日期：2018-07-19
