態度是成功關鍵，對主管的挑戰就是如何讓員工在工作崗位上願意全力以赴、使命必達？培養有效激勵他人的能力其實是關鍵！而恰當的激勵就是奇蹟的酵母，可以讓部屬的潛力發酵幾倍大。
日期：2019-09-19
臺北市政府產業發展局8月12日以「能源永續 循環共享」為核心思想，推出了「城市創新驅動力-2019臺北願景發展論壇」，並號召了來自英、德、丹麥、荷蘭等國專家，以及國內產官學界的代表，一起在台上交鋒，以激發出更多的城市創新驅動力。
日期：2019-09-09
錠嵂保經表現亮眼拿下「人才培訓」、「公益關懷」、「保戶服務」、「資訊應用」2金2銀獎座，持續刷新臺灣保經代業界新記錄。
日期：2019-09-06
有意購買格陵蘭遭丹麥拒絕後，美國總統川普氣到取消原訂9月初的丹麥行；不料隔幾天後，白宮的連署請願網「我們人民」，稱台灣是美國印太戰略重要一環，連署改買台灣，對此，我外交部強調中華民國台灣是主權獨立國家，是「非賣品」。
日期：2019-08-30
「香港和台灣有很多共通之處，兩地同樣重視打造智慧城市基礎設施、都有成熟的零售業與電子商務平台，就連邁入高齡化的人口結構都很相似。這些領域，都可以透過導入AI應用，提昇效率。」香港大學副校長田之楠一開口，就滔滔不絕地列舉香港和台灣在AI技術上可能合作的領域，語氣充滿樂觀期盼。
日期：2019-08-22
台灣最近完成基本工資，最低工資及每小時最低時薪的調整，勞團堅持要調升5％，最後以3％拍板。調整後的最低時薪是158元，每月最低工資是23800元，企業界雖然大喊吃不消，你也只能勉強接受。
日期：2019-08-20
今天中午去國賓飯店演講，走路經過晶華酒店附近的商圈，這一帶我看了卅幾個年，過去都是名牌精品林立的熱門商圈，今天中午走過這裡，沒有什麼人潮，更可怕的是這裡很多店面都貼上出租的紅色布條。晶華酒店內排隊吃下午茶的人龍，排得滿滿，但晶華酒店外的商圈卻冷清可怕。
日期：2019-08-20
2014年，由美國政府領銜發布的一份職場調查報告，為企業近年日益惡化的「員工財務焦慮」危機敲響一記警鐘。然而，報告也為一個新的時代揭開序幕。在這個時代，企業要留才，僅提供薪資與升遷等「基本盤」誘因已不足夠；在這個時代，企業的生產力與員工的「財務素養」榮辱與共；在這個時代，「是否主動關懷員工」已成企業是否具備投資價值的新判準。這個時代，叫作「超福利時代」。
日期：2019-08-14
這個調查結果真的讓我有些意外。「在選擇加入企業時，除了個人興趣、薪資、升遷以外，您主要考慮因素有哪些？」沒想到，照顧員工健康、提供彈性工作等，這些刻板印象中似能迎合員工偏好的選項，並未獲得最多青睞。最熱門的考慮因素，是「企業提供『《勞基法》以外』的退休金福利」。
日期：2019-08-14
