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政治社會

廖老大調孕婦當清潔工、降薪2萬,嗆合法「別說我殘忍」!勞工局出手了:用員工血汗換豪宅

有「台灣賽車教父」之稱的廖老大(本名廖志賢)為琦玉集團董座,昔日因一台「打龜號」回擊中國網紅而迅速在國內竄紅,然而,近來卻風波不斷,廖老大除了嘲諷開國產車、上健身房的民眾,如今再爆出歧視懷孕女員工爭議,讓成吉思汗健身俱樂部創辦人「館長」陳之漢也忍不住批評乾脆不要當老闆,而勞工局也出面證實琦玉集團歧視孕婦一事。

日期:2022-09-10

職場

她每天早到遲退,被資遣後逼公司補付5年200萬加班費...只要有打卡就能算加班嗎?

「公司明明規定要先申請主管核准才可以加班,但是就有部分員工不理會這個規定,未經核准就自主加班,事後再來吵加班費,公司一旦不給,員工就去檢舉,主管機關就上門勞檢,甚至離職員工也告上法院請求加班費,這樣合理嗎?」一位上市公司人資長氣憤且不解地向我抱怨。

日期:2022-09-07

職場

停電導致工廠停工、門市無法營業,雇主可以不給員工薪資?勞動律師怎麼說

天氣炎熱,用電屢創高峰,此時大家最怕的就是遇到「停電」,而近期以來停電事故不斷,台電調查是小鳥、松鼠等小動物惹禍,台電也統計,近兩周來大型停點事故共6件,包含設備故障和外力觸碰等,都是停電主因。如果因為停電導致工廠停工、門市無法營業,老闆要承擔營業損失,此時還須給付員工薪資嗎?

日期:2022-08-29

金融

上半年淨值縮水千億 開發金總座:短期現象

開發金控(2883)今日(8/26)舉行2022年第二季法說會,公佈今年上半年稅後淨利136.2億元,每股盈餘(EPS)為0.81元,為金控同業中排名第四。但由於中國人壽整體淨值從去年底1,770億元,至第二季縮水為891億元,較第一季減少48%,連帶使整體金控淨值從2931億大減1062億,剩下1869億元。對此,開發金總經理龐德明(Steve Bertamini)表示,中壽淨值比下滑是整體產業的問題,也是短期現象。未來在投資部位上仍會採取較為長期穩定的政策,加上日前股東會已核准250億元的增資額度將會伺機布局,目前暫無增資計畫。

日期:2022-08-26

傳產

15歲建教生1週加班20小時,薪水卻比時薪工讀還低!洗頭1點、護髮2點...「洗頭小妹們」的圓夢坎路

本書的田野始於2009年,收集至2013年止,在期間以及於2013年後,建教合作經歷了幾次重要的轉折,包括自98學年度起建教合作班學生全面實施「三年免學費」;2013年實施《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》;自107學年度第一學期起再實施「免雜費」政策;2021年《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法》修正13項條文三讀通過。這些變革都在在改善了建教生的困境與處境,建教合作也持續戮力朝「更好」發展。至於今日建教生的建教經驗如何,期待在未來有更多關心建教議題的人能夠持續與社會大眾分享。

日期:2022-08-26

職場

強迫員工休假?群創回應是鼓勵「休假充電」…勞動部祭罰則:若有人檢舉最高罰100萬

面板業今年景氣再度進入寒冬,下半年恐旺季不旺,有群創(3481)員工向媒體爆料,公司發出公告,「台灣廠區常態班及五二輪人員統一休假規劃」,強制員工休假,且需使用自己的特休。對此,群創回應,此為鼓勵同仁連續休假的「充電計畫」,產線輪班同仁依各產線產能調整而彈性訂定,並不會扣到個人薪資。

日期:2022-08-24

國際總經

傑克森洞年會在即,Fed主席鮑爾會「鷹」到底?3個方向嗅出端倪!

美國聯準會主席鮑爾將在台灣時間周五晚上10點發表備受期待的傑克森洞演說,但期待他藉此場合發出政策轉向信號的投資人可能會大失所望,因為這場演說不僅不會轉向鴿派,反而將強調繼續走鷹派路徑。

日期:2022-08-24

職場

國民法官明年上路!出庭能請什麼假、會扣薪嗎...勞工一定要知道的3個問題

「老闆說明年(2023年)起被選上國民法官的,要請自己的特休假去開庭,那我可以拒絕當國民法官嗎?」

日期:2022-08-22

職場

「天弓飛彈3枚攔共軍1枚,攔截率是多少」招募時可以進行智力測驗、性向測驗及測謊嗎?

「天弓飛彈每發攔截率大約是70%,如果用三發包圍去攔截共軍一枚飛彈,請問攔截率是多少?」某電子大廠招募大數據分析工程師的筆試題目中,出現這樣一個問題。除了考機率的數學測驗外,還有15分鐘的性向測驗,上面還附註有測謊,所以要求面試者誠實作答。招募時的測驗並不是雇主可以隨心所欲漫無邊際提出,其實有法律規範。

日期:2022-08-17

理財

職場上4種金錢觀+3習慣 「4大類富豪」養成計畫,未來的你會成為哪一種?

財經媒體CNBC報導,財務專家柯利訪問了225名百萬富豪,進行了長達五年的「富裕習慣」研究,以探索他們的金錢觀念,發現富豪可分為四大類,並且養成了三種習慣。

日期:2022-08-16