隨著台灣人口逐漸少子化和高齡化，預計2025年將正式踏入超高齡社會，這一全球人口現象被聯合國形容為人類史上前所未見的高齡化趨勢，不僅對政府構成嚴峻挑戰，同時也為產業發展帶來巨大的商機。
日期：2023-09-19
台灣將在2025年邁向超高齡社會，老人越老、出生越少的趨勢卻未曾改變，面對少子化與高齡化夾殺，台灣的勞動力市場也發生結構性的改變。過去作為主力的青壯年人數逐年下滑，45歲以上中高齡族人數則持續攀升，預估2030年中高齡者將成為職場主力。但台灣的中高齡勞參率卻長期低落，65歲以上不到10％，甚至55歲以上勞參率也在6成以下，遠低於日本、韓國、新加坡。面對缺工海嘯即將來襲，台灣如何催出這群中高齡勞動力，將成為未來就業市場的重大挑戰。
日期：2023-09-14
Judy在外商公司擔任行銷主管，她費盡心思想了一些行銷策略，希望爭取多一點行銷預算。她向老闆報告她的策略，戰戰兢兢等老闆的回應。老闆的回應是＂I’m sold.”我被賣了，這什麼意思呢？老闆想賣什麼嗎？Judy納悶著這是好消息，還是壞消息？今天來看看簡單卻容易弄錯意思的英文句子。
日期：2023-09-14
「我們公司最近要資遣一位工作績效不佳的員工，她對於資遣沒有太大意見，但她希望除了法定資遣費以外，再加給優退金，並且要給她非自願離職證明。公司為了避免糾紛，原則上同意她的請求，但老闆怕此例一開，其他員工也要援例辦理，我們該怎麼處理才不會有後遺症呢？」一位電子業人資主管問我上述問題。
日期：2023-09-13
位於泰國北欖府的泰國台灣（BDI）科技學院，是當地唯一一所由台商開辦的技職學校，透過獨特教育模式，它的目標，將是成為泰國台資企業人才軍火庫。
日期：2023-09-13
「長照二．○」計畫推動超過五年，中央出錢支應，地方努力布建長照服務，部分縣市推行得心應手，部分縣市叫苦連天，第一線執行究竟有何難處？中央又要如何協助？
日期：2023-09-13
2024年基本工資確定調高，基本月薪從2萬6,400元，調高到2萬7,470元，調幅4.05%；基本時薪則從176元，調高到183元，調幅4%。勞方代表稍早喊出2萬8千元目標，雖未達標但勞方表示仍可接受。資方代表則大表無奈，稱資方並非反對調升基本工資，但調幅與原先預想的3%有不小差距，感嘆「明年就要選舉，政府有選舉承諾要顧。」
日期：2023-09-08
台中「富狀元豬腳」連續4年榮獲米其林必比登名店推薦，自9月開始宣布收取「小費」，外帶及內用分別收5元、10元，消息引發爭議，民眾對此作法評價兩極。對此，富狀元老闆出面解釋收取小費的目的「是為了讓員工心情更好」，說這些小費屬於30多名員工，自己不會經手，「這是額外小驚喜」，也強調是鼓勵客人自願投小費，但不給也沒關係。然而，這引起國稅局注意，表示若以店家名義收取小費也應開發票，將會前往了解。
日期：2023-09-06
國民黨總統參選人侯友宜「重大宣布」內容揭曉！侯友宜周二（9/5）宣布最新「老人健保」政見，主要內容為承諾當選後，排富後針對所得稅率達20%以下65歲以上長者，以及55至64歲原住民長者全額補助健保費用，估將有約400萬名長者受惠。知名外科名醫、前健保署署長李伯璋認為，目前各縣市65歲以上免健保費都有但書，各縣市可自行規劃財務，若拉到全國，整個健保財務制度應該會被翻轉。他強調國家要有能力面對財政壓力，醫界的開源與此免收健保費是兩回事，若不願意推動健保節流，一再以社會福利為目標，他坦言「可以預測未來醫界的苦難」。
日期：2023-09-05
勞保到底選一次領還是月領比較好？這是一個讓不少超過50歲的勞工都不大確定到底怎麼選擇的尷尬問題。今天教你用2個小工具快速評估，找到適合的領法。這邊就舉一個最近的諮詢案例來說明。
日期：2023-09-05
