今周刊編按：台股已回補上周一(8/5)的跳空缺口，存股族最愛的ETF包括0056、00878、00919、00929都已漲回暴跌前的價位。週二(8/13)盤勢維持震盪整理，最高來到21866.63點、上漲約百點，午盤維持小跌格局。台北股市止跌訊號來了嗎？VIX指標告訴你後續偏漲偏跌？市況不好之下營收績優股應該怎麼找？
日期：2024-08-13
缺工與通膨影響，第四季赴海外旅行團團費除日本下修5％～10％、美加線略降之外，包括韓國、馬新泰菲印、中南半島、歐洲、紐澳與中亞非洲等各線旅行團團費仍較去年同期與第三季上漲，漲幅自2％至50％不等，其中埃及的團費漲最兇，漲幅高達70％至100％。
日期：2024-08-13
中華電(2412)應該是公認最牛皮、最經典的定存股，但根據8/12最新公布的股票定期定額排行，鴻海(2317)在7月份的人數比上個月爆增20.3%，達到16643人。不只前進一名超越中華電，目前和第一金(2892)的差距只剩下322票，還有機會在8月連合庫金(5880)一起超過，前進到第4名。6月首次進榜的廣達(2382)，7月人數再增一成，前進到第19名。
日期：2024-08-13
民眾黨主席柯文哲政治獻金款項疑雲延燒，柯文哲親上火線直指是會計師端木正漏報誤報1817萬元，卻擅自將差額調節到時樂、尼奧、木可等3家公司，而端木正隨即也發布聲明，表示均按法規處理。媒體觀察家矢板明夫說，民眾黨這幾年的主要訴求是「反貪腐、護台灣」。他們主張國會應該有調查權，其目的是為了「查弊案」。「甚至去年和國民黨談藍白合時，還提出民眾黨主要負責監督政府。但是，連自己的選舉帳目都沒有辦法釐清楚的團隊，有能力監督政府嗎」？他也提到自己多次採訪過柯文哲，認為他頭腦清晰、表達能力強，是很有個人魅力的政治人物，但是並沒有弄清楚他的具體政治理念是什麼。「後來我看到了前總統李登輝曾對柯主席的評價，他說不要講他怎麼樣，他本身搖擺不定，沒有為台灣想要做什麼。」矢板明夫現在回想，覺得一針見血。
日期：2024-08-13
民眾黨主席柯文哲陷入政治獻金風暴，神隱多日的他在週一（8/12）出面召開記者會，將大部分責任都推給會計師端木正但未致歉，直到當日晚間上黃國昌直播和自己臉書的文字中才終於認錯。「自己內心最難過的是犯了如此低級的錯，要向支持者道歉，讓他們那麼焦慮。」但在責任歸屬上，柯文哲仍指出，「我知道我沒有拿錢，本想說是我們被會計師汙錢，還是我們的財務部汙錢，還是兩個聯合起來汙錢，後來看到未登錄單據後就知道是怎麼回事」、「這件事是烏龍，不是汙錢」。而端木正週一晚間發出聲明盼司法給清白，形同打臉民眾黨的指控，柯文哲週二（13日）上午出門時被問到是否跟端木正對質，他表示「我們會找財務長（李文宗）跟他對質」、「直接叫律師告他！」
日期：2024-08-13
回到當年受困的地方：從打鐵寮到白石山人的一生有一些事是終身都不會忘記的！我參加捷兔卅幾年，唯一掉隊被困在山林中，深夜才被兔友救回，大約發生在2008年前後。那一次，捷兔年度特跑，從百吉國小附近起跑，我中午參加一個飯局，遲了三個小時才跑，在天黑後受困在山林中...
日期：2024-08-13
南投縣前縣長李朝卿任內利用發包莫拉克風災重建工程機會，與妻舅簡瑞祺向承包商收取回扣，被認定涉犯111罪，案經多年審理，已有17罪判刑16年6月定讞，更二審認定李朝卿收取回扣88次、金額達530萬餘元，依81罪分別判刑5年6月至6年2月不等徒刑，累計刑期超過400年，最高法院駁回上訴而定讞，實際執行刑期將由檢方聲請定應執行刑。
日期：2024-08-13
上週大盤殺聲隆隆，但也迅速反彈，這時候就要看股票的體質有多好，有一個重點就是基本面狀況必須要好，正所謂「跌時重質」，殺下去的股票就不是拼什麼技術面、籌碼面，因為在空頭趨勢下，怎麼研究都沒用，這時候選擇基本面就變成比較可靠的策略。
日期：2024-08-13
MSCI（明晟）今（13）日凌晨公布最新季度調整，台股在全球標準型指數無新增、剔除台塑化1檔，全球小型指數成分股新增晟銘 14 檔，剔除全家 1 檔，季度調整結果將於 8 月 30 日盤後生效。MSCI 季度調整 鉅祥、昇達科兩產業龍頭股獲納全球小型指數成分股。
日期：2024-08-13
遭遇職場霸凌，這樣做真是不可取！有名女子任職1家化工廠，卻因自認受到同事排擠，被主管否定工作表現，覺得在辦公室受到欺負，冒名購買高度致癌的核酸染劑「溴化乙錠」，稀釋後擦在主管桌面，再以相同手法報復另一名同事，在下手前被抓包，女方雖被依傷害起訴，法院審理期間考量到她與主管和解，最後判決不受理。其實，依職業安全衛生法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取預防措施，建構不法侵害行為規範，亦即俗稱之職場霸凌防制責任。若雇主未對員工盡保護責任，員工可向主管機關進一步檢舉，主管機關調查屬實者，得依同法第45條規定，處事業單位新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。員工若因此身心受創，亦可依勞工職業災害保險及保護法第91條、民法第184、185條規定，請求實施職場霸凌行為的主管、同事個人及雇主公司連帶負損害賠償責任。
日期：2024-08-13
