相較於一般企業以高額配股、豪華的設備擄獲民心，金士頓卻沒有突出的福利政策。但公司特有的愛民文化，隨時隨地、彈性地給予員工福利，反而讓員工感受到最大的幸福。
日期：2006-09-21
美國金士頓公司董事長孫大衛捐款一億元做為驗票費用，透過義光基督教長老教會捐出款項，希望台灣總統大選爭議早點落幕。但外界感興趣的是，孫大衛與義光教會到底有何淵源？
日期：2004-04-15
金士頓曾經在華爾街日報刊登感謝員工的廣告，並把所有員工的名字都登上去。不重視短期利益，但更重視長遠的合作關係，讓供應商、通路商都能夠利益均霑，也讓客戶隨著金士頓一起成長茁壯，造就了目前的影響力。
日期：2003-03-20
