隨著Y 世代（西元1981至1995年出生）與Z 世代（1995年以後出生）的人才投入職場，人資部門除了應重視建構多元（Diversity）與包容（Inclusion）的友善職場環境、促使人才共融於企業文化外，如何掌握不同世代的價值觀與求職誘因，規畫精準、有效的人才招募策略，也是人資必須花心思探詢的。
日期：2019-02-19
「真不知道他在想什麼？整天滑手機」、「講沒兩句就不耐煩！」、「叫他好好讀書而已有這麼難嗎？」、「為什麼孩子跟我越來越遠。」、「老師！幫幫我們……。」這些都是陳志恆最常聽到的問題，他曾擔任過十年的學校輔導老師、主任，但現在他是一名專職心理諮商師，專門輔導的對象是「家長」。
日期：2019-02-13
「下個禮拜你大兒子就要去英國留學了！英國不是很貴嗎？你兒子這麼厲害，自己存錢出國深造，哪像我們家的連大學都快畢不了業…」語涵在家庭聚會中聽到親戚們之間的談話，好奇的問了阿姨，表弟是怎麼辦到的？
日期：2019-02-12
「在我心目中，在這裡（鴻海）工作，就是保護國家的經濟安全！」2月2日鴻海在南港展覽館舉辦的愛心嘉年華上，連續七屆擔任主持人的張菲妙語如珠，對著現場掛著兩面巨大國旗、頗有國慶味道的活動現場，用閱軍典禮的形容開場，他更提到「愛國旗、愛國歌，我們郭總（鴻海集團總裁郭台銘）從年輕到現在，從來沒有忘過本。」
日期：2019-02-02
在職場上，有一個有趣的現象，對工作抱怨最多，時不時嚷嚷著要離職的人，通常都待得最久。眼前的人來來去去，一波舊人走了，來一波新人，他還是在。
日期：2019-01-28
受108課綱影響，升大學考招制度將逐年調整，從今（2019）年高三學生開始到九月即將入學的準高中生都須留意。今年最先改變的是學測五科必考改選考，以及個人申請與繁星計畫對學測成績的參採，從以往最多參採五科，調整成至多四科，讓滿級分從此走入歷史。
日期：2019-01-25
劉于遜創立的巧克科技宣布獲得韓國NAVER、日本LINE公司投資千萬美元，並負責營運LINE TV；成為LINE TV新舵手後，劉于遜開始將過去種下的娛樂平台大夢，逐步透過LINE TV一個個實現。
日期：2019-01-23
投資新創企業，必須審視創辦人是否具有強烈的自我驅動與領導能力；即使創始團隊缺乏技術背景，但能夠吸引更聰明、有經驗的人才，就可以一起實現夢想。
日期：2019-01-23
人工智慧是個大趨勢，AI，當然也就成了編輯部長期緊盯的關鍵字。但這一回，我們報導的重點不是技術端的突破創新，不是AI入侵職場的威脅，同事們最近熱切回報的，是一連串貼近市井生活的新鮮應用。
日期：2019-01-23
「價格無關緊要，要命的是部位。」─獨孤求敗大部分的投資人都認為進出場的技巧很重要，沒錯，技巧有它的重要性，但其實技術分析、進出場點的並不是能否賺錢的關鍵，在一個成功的交易中，它的重要性占不到三成。
日期：2019-01-22
