員工配股可說是台灣高科技產業的一大特色，但其後遺症在產業風光過後也漸漸出現，人稱焦師傅的華新集團掌門人焦廷標，在配股問題喧擾不停之際，率先宣布停止員工配股，在科技界的產業潮流裡，不啻是一個劃時代的大膽決定。
日期：2004-11-04
在下半年行情轉佳的預期中，法人機構普遍對於今年除權息行情看法樂觀，尤其今年在高配息、低配股趨勢下，攸關填權息行情表現的籌碼面變化，已經出現有利的結構性改變。
日期：2003-07-03
電子公司高額分紅一直是世人羡慕的焦點，但高額分紅的背後，怎麼分？分多少？有沒有出售套現？一直諱莫如深。本刊獨家統計去年員工分紅排行榜，供投資人評估其績效及報酬。
日期：2003-06-12
台股一年一度的股東會旺季即將揭開序幕，即使今年高配息漸成主流，多家科技公司也開始從善如流地配出高現金股息；但是備受關注的員工分紅部分，經本刊率先統計後，赫然發現今年股東權益受損情況仍舊不低。
日期：2003-04-10
美伊戰情陷入僵局，使全球股市轉喜為悲，原先以為戰爭可以速戰速決的買盤突然間縮手，全球股市都從開戰前先漲變成開戰後回跌的景象。一個美伊戰事已夠全球投資人傷透腦筋，現在，去年底在中國廣東省爆發的嚴重急性呼吸道症候群（ SARS ）疫情持續升高，襲向香港、越南、新加坡、美國、加拿大、德國，連台灣也成為疫區。
日期：2003-04-03
聰明絕頂的聯電董事長曹興誠，處處展現他的才智與謀略，平時說話、為文也都顯得鋒芒畢露。不過，惟獨有件事卻是老曹最低調、最不願意「展現」的，就是他的身價問題。
日期：2003-02-27
今年電子股最好多配現金，少配股票股利，而過去十年大灌水的公司最好進行減資，此外，今年員工分紅配股最好量力而為，否則必成票房毒藥，今年仍是電子產業的大調整年，但是一定不會比去年慘。
日期：2003-01-09
一向對員工分紅配股制度保持疑慮的台積電董事長張忠謀，十一月十六日在台積電與世界先進的運動會上，正式強烈表態說，員工分紅配股制度，不應改列為費用，他說所有科技公司都反對員工分紅配股改列為費用，而且員工分紅入股是過去幾年讓台積電成功的一個重要因素，最大的好處是大老闆賺大錢的同時，也讓員工賺小錢，否則員工月薪還不足以維持小康局面，他將力諫政府保留此一制度。
日期：2002-11-21
對於近來掀起熱烈討論的員工配股該不該列入企業費用一事，曹興誠說，台灣有些企業配給員工太多股票，我也覺得不合理，但我認為最後仍應該交由股東自行決定，只要大家不買他們的股票，股價跌下來，對經營者就是一種最大的懲罰。 今年以來，許多人批評員工分紅配股制度愈來愈不合理，國內首位推動員工分紅配股制度的聯電董事長曹興誠，近來又為聯電推動了一個新的員工認股憑證計畫，讓員工能同時享受兩種制度所帶來的好處，為了進一步了解聯電推動這些員工獎勵的新制度，本刊特別專訪曹興誠，請他就這些問題一一回答，
日期：2002-11-21
