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政治社會

讓台灣更美好的20個主張》拋開僵化規定 為國留才 提升國家競爭力

編按:2014年,《今周刊》曾製作〈許台灣美好未來的30張關鍵選票〉封面故事,從經濟、社會、人權、政治各層面提出亟需革新的30個進步觀念,8年後檢視,當年的主張已有諸多落實,例如:修正《文化資產保存法》、完成「健保醫療資訊雲端查詢系統」建置、同性婚姻合法、《民法》下修18歲、病主法上路等等。1312期封面故事〈讓台灣更美好的進步主張〉,我們再次從制度面著手,持續推進台灣社會進步。報導涵蓋勞工權益、全民健康安全、產業發展與防弊、國家留才制度、強化政經體質五大面向,盤點20個對你我生活有重要影響卻不合時宜的法令。

日期:2022-02-11

台股

「台股交易做對了,獎賞就是賺到錢?」 不想老是追高殺低 你要先搞懂交易不等於賺錢!

首先祝福讀者新年快樂,操作點位虎膽妙算,投資績效虎虎生風。 大家過年期間有打個小牌,跟親友歡樂一下嗎?小時候回鄉下過年,領到紅包之後,就是一邊看除夕夜特別節目,一邊跟哥哥姐姐們熬夜打牌守歲。過年打打牌開開心心的,但如果把壓歲錢也拿來打牌,打牌開心的成分,就會完全被輸贏的金額給左右。

日期:2022-02-11

健康

讓台灣更美好的20個主張》調整部分法令 全面守護人民健康安全

編按:2014年,《今周刊》曾製作〈許台灣美好未來的30張關鍵選票〉封面故事,從經濟、社會、人權、政治各層面提出亟需革新的30個進步觀念,8年後檢視,當年的主張已有諸多落實,例如:修正《文化資產保存法》、完成「健保醫療資訊雲端查詢系統」建置、同性婚姻合法、《民法》下修18歲、病主法上路等等。1312期封面故事〈讓台灣更美好的進步主張〉,我們再次從制度面著手,持續推進台灣社會進步。報導涵蓋勞工權益、全民健康安全、產業發展與防弊、國家留才制度、強化政經體質五大面向,盤點20個對你我生活有重要影響卻不合時宜的法令。

日期:2022-02-11

心法與觀點

存股助理第128期︱搞懂3件事,退休投資小白也有晚美人生

許多人到退休了,在股市投資上仍是一張白紙。在退休金改革、低利率以及高通膨的三重夾擊下,生活壓力漸感沉重。退休小白族如何打理好自己的財務,為自己打造一個晚美人生,我們對此做了幾個建議。

日期:2022-02-11

保險

「這年齡層」逾8成都有長照保單 進入超高齡社會,你的保障該這樣規劃!

隨著高齡化社會的到來,國發會甚至推估,我國將在2025年進入65歲以上老年人口占比超過20%的超高齡社的,這意味著青壯年人口的負擔將越來越重,也因此有更多人開始積極規劃起自己的老後生活,也購買長照保單,希望能藉此在退休後能有一定的生活品質。不過,長照與國人的生活息息相關,根據富邦人壽保單健檢系統的數據指出,長照保障比例雖然高達75%,但是,進一步分析其年齡層,發現以45至54歲中壯年群族的投保比例82%最高,也代表這個年齡層的人長照保障相較其他年齡層充足,反映出國人養兒防老的思維已不如過去根深蒂固,面臨屆退階段的他們,更懂得為自己的老後生活多做準備。

日期:2022-02-11

理財

威力彩衝11.5億》若中頭獎該怎麼花?艾蜜莉:把錢拆成4份,一份專買0056和金融股,躺領700萬股息

威力彩今(10)日連槓31期,頭獎上看11.5億,讓許多民眾都躍躍欲試。但你有沒有想過,如果真的成了那位幸運兒,除了霸氣開除老闆,還能有什麼樣具體的理財規劃呢?近日艾蜜莉在臉書分享,中頭獎的獎金分配方式,提供給螢幕前的下一個幸運兒。

日期:2022-02-11

台股

0050、006208...他48歲提早退休,揭財務自由後持股清單:中年後發現「投資像一場馬拉松」

編按:作者43歲時開始有中年危機,而投入價值投資和被動投資,並將跑馬拉松的心法應用於投資,形成自己的「配速持股」投資哲學。2020年時股票收入已經大於日常支出,5年即達成「財務自由」,於是48歲提早退休,開啟退休後的第三人生。本篇文章透過問答型式介紹,介紹作者的投資哲學。

日期:2022-02-09

理財

金流選股》一張表揪出漲跌訊號、甜蜜買點 不預測也能抓到主流股 前外資金童團隊揭成交值祕密

三位曾於外資券商服務、擁有數百萬年薪的好朋友,卻在工作十年後陸續離開,並且合組「小朋友學投資」團隊闖蕩股市,近年來不論在投資績效或是經營粉絲團都有聲有色。「小朋友」是如何成功的?

日期:2022-02-09

國際總經

最懂聯準會的避險基金天王 新報告深解二○二二大勢 斷通膨、論升息、談台海 達里歐三大預言

數次成功預言聯準會政策的達里歐,其所創辦的橋水聯合發布了今年度的展望報告,內容指出未來高通膨隱憂將持續存在,聯準會的升息動作將受牽制,此外,他近期也公開談論了台灣問題。

日期:2022-02-09

政治社會

拋開僵化規定 為國留才

人才,是決定國家競爭力優劣的關鍵。但從大學、公部門、國營事業董監事,台灣泛公部門的人事進用制度,處處存在著僵化規定,嚴重降低專業人士為政府服務的意願。

日期:2022-02-09