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政治社會

李孟諺婚外情請辭,新任交通部長拍板定案!政院發言人陳世凱來接掌…過往經歷曝光

交通部前部長李孟諺因被控有長達10年婚外期,上周請辭獲准。行政院長卓榮泰周四(8/29)親自在院會後記者會上宣布,交通部長一職由行政院發言人陳世凱接任,在院內流程完成後,陳世凱預計9/2(一)將正式履新。卓揆強調,陳世凱在過去100天以來,對他在工作上種種協助,以及對各種資料、各種問題的了解,讓總統賴清德與他都認為陳是一位窮其政治學習領域、可以擔負如此工作的人選,並且有知人善任、能高效管理整體業務。據規劃,在陳世凱接任交通部長後,行政院發言人一職將由現任副發言人謝子涵暫代,卓揆也持續徵詢新任發言人選之中。陳世凱回應,未來他將在三部分繼續努力,第一是尊重專業;第二,他自身會很快速且用心學習;第三,他們會認真管理各部會相關業務。

日期:2024-08-29

保險

未來挑戰〉新光金重啟合併案 就為解決新壽「ICS大麻煩」 新買家是吞大補丸或踩錢坑?

(今周刊1445)新光人壽是台灣第三大壽險公司,對新光金買家來說,這是壽險版圖的大補丸;但,為了接軌保險業資本監理新制,這顆補藥也有不容輕忽的副作用。

日期:2024-08-28

科技

他們做出「可回收」冷卻液、切入車用及先進封裝的新材料 打進美超微、華碩 散熱尖兵新應用曝光

從AI伺服器到車用領域,市場對散熱解決方案的需求已是全面啟動,帶動台灣散熱產業迎來強勁成長,台灣在當前的基礎上,不少年輕新公司更進一步朝下一世代的散熱商機推進。

日期:2024-08-28

台股

半導體族群籌碼鬆動,資金會朝向〈悟空〉 的板卡族群直奔嗎

在全球股市波動的大環境下,台灣股市正面臨一場考驗。隨著農曆七月的民俗月即將結束,市場情緒依然處於高度緊張之中。美國道瓊工業指數再創歷史新高,但費城半導體指數卻意外下跌2.5%,台灣半導體股,尤其是台積電,也無法避免這波壓力。

日期:2024-08-27

政治社會

健保是台灣驕傲!明年開辦30年、滿意度逾9成…賴清德召開健康委員會首會,未來如何優化財務?

全民健保明年將屆開辦30年, 總統賴清德周四(8/22)召開「健康台灣推動委員會」首會。賴總統說,自2020年起,國人對健保的滿意度都超過9成,「健保是台灣的驕傲」,因為有健保,國人才能免於因病而貧、因貧而病的惡性循環。對於健保財務議題,賴總統表示,除關注健保「點值」,也要展現健保「價值」。他說,政府會持續精進總額制度和治理,合理配置醫療資源和穩定點值,持續優化健保財務,提升健保效率和品質。賴總統期待一起努力讓健保永續發展,讓台灣醫療更平權,也讓台灣醫療水準能更加提升。

日期:2024-08-22

房地產

7級強震來襲,我家會變「軟腳蝦」?房產專家:頂加、隔套高風險,這種格局受力不均

今年4/3台灣發生芮氏規模7.2花蓮壽豐大地震,是921大地震後台灣規模最大地震,造成全國各地出現房屋倒塌及毀損狀況,讓不少民眾開始居安思危,購屋前如何觀察格局避免買到風險房?當房子遭受地震災損,如何自保及節稅?此外,屋主平時可透過購買基本地震險,或提高為超額地震險、擴大地震險,透過最高150萬元~850萬元不等的險種保單,降低地震可能對房屋帶來的風險。

日期:2024-08-22

科技

奕微科》瞄準電動車崛起 靠車規IC躋身汽車供應鏈

(今周刊1444)「車規不是車用!」是奕微科董事長何昭霆很常掛在口上的一句話,凸顯自家產品與時下以供應車用多媒體系統為主的台灣IC設計公司「非同一個檔次」,何昭霆強調,攸關行車安全的車規,必須在攝氏零下四○度到一五○度間都可以適應。

日期:2024-08-21

政治社會

最新政黨民調/才9個月,柯文哲的民眾黨痛失近300萬人好感…年輕、高知識份子、都會白領優勢沒了?

民眾黨主席柯文哲身陷政治獻金危機,週一(8/19)下午將出面召開記者會公布查帳進度,財團法人台灣民意基金會一早搶先發佈即時民調,結果顯示,民眾黨下滑 2.2%,在過去優勢的年輕、高知識份子、都市白領優勢區塊,優勢不再。台灣民意基金會民調也直言,國人對民眾黨平均感情溫度下滑 8.92 度,也就是在過去的9個月當中,民眾黨已失去近300萬人的好感,並新增 220 萬人反感。「這一切當然和最近民眾黨總統大選政治獻金及競選經費申報不實醜聞,以及整體危機處理不當,有直接關係。」

日期:2024-08-19

金融

公司和銷售員賺大錢,客戶卻面臨嚴重損失,連親朋好友都遭殃...「羞恥感」成為財富管理業的新名詞

在中國金融領域,一個新興的流行詞“羞恥感”讓不少從業人員感到困惑和不安。儘管大家辛勤工作,犧牲個人時間和家庭生活,卻面臨著外界的質疑和自我反思。當前中國財富管理行業到底有什麼問題?有什麼可能的解決方案?

日期:2024-08-19

勞保勞退

多領一筆退休金?65歲不想退休變資遣,勞動部澄清!中高齡續留職場「3好處」,展延年金多領20%

因應老年化社會來臨,今年7月,立法院三讀通過《勞動基準法》修正案,勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定,也就是達65歲法定退休年齡時,可以透過協議、由雇主繼續聘用。勞動部表示,此次條文的修正,代表各界對高齡勞動人力持續投入勞動市場的支持,具有正面意義。不過,不少勞工誤會以為年滿65歲就不會「被退休」,或是雇主想要滿65歲的勞工退休,若是勞工不同意,則雇主必須以資遣方式辦理,如同「多領一筆退休金」。對此,勞動部澄清,「退休和資遣」是不同制度,如果勞、雇雙方無法協商合意延後退休年齡,則應該依現行退休規定辦理;也就是說,勞資雙方未能協商合意延後退休年齡,就依照原「屆齡退休」規定辦理。至於65歲以上繼續工作的勞工,勞動部指出有3大好處,除了可繼續參加勞保外,年資累計無上限,加上年金給付有展延機制,每延1年給付金額提高4%,最多可增加20%。

日期:2024-08-15